天津市宝坻区2024年企业人力资源管理师四级真题题库（各地真题）.docx

专业企业人力资源管理师四级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市宝坻区2024年企业人力资源管理师四级真题题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪金C:工资D:薪酬答案：C2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B:生动的教学设计C:培训人员及其相关资源的配置D:后勤保障部门对员工培训的支持答案：B3.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:担心超市会发生踩踏事故B:估计超市会丢失很多东西C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作D:设想警察会立即赶到超市维持秩序答案：C4.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:销售提成制B:结构工资制C:技术等级工资制D:计件工资制答案：C5.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的领导能力B:管理人员的合作精神C:管理人员工作积极性D:教师的教学经验答案：A6.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:一个岗位的工作要项约4～8个B:它可能是对组织结果有重大影响的活动C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节D:它可能是大量的非重复性活动答案：D7.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:本地区年度经济增长率B:居民薪酬满意度C:城镇居民消费价格指数D:社会劳动生产率答案：B8.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:曾经就职过的公司B:人才交流中心C:档案管理部门D:学校学籍管理部门答案：B9.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:关怀维度C:认可维度D:尊重维度?答案：B10.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:办事公道B:为人民服务C:诚实守信?D:艰苦奋斗答案：B11.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:外聘教师费用管理不善造成的损失D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?答案：A12.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:客观性B:可操作性C:可靠性D:原则一致性答案：B13.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B:外出参加培训C:接受现场的一对一指导D:管理理论培训答案：D14.职业道德是从业人员在职业活动中()A:应该遵循的行为规范B:自我评价的价值尺度C:衡量绩效的根本标准D:必须服从的工作指令答案：A15.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:雇主B:劳动力使用者C:雇员D:用人单位主管答案：C16.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知B:不得解除劳动合同C:很难确定D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知答案：B17.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:现场记录法C:实地调查法D:数据积累法答案：D18.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:60%B:70%C:90%D:80%答案：D19.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是孤立的事件B:绩效考评具有层次性C:绩效考评没有时限性D:绩效考评是一个简单的行为答案：B20.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:计件单价C:工作等级D:技术等级答案：A21.()又称T小组法，简称ST法。A:敏感性训练B:管理者训练C:头脑风暴法D:案例分析法答案：A22.生活中，你能够认可的观点是（）。A:三人成虎B:身正不怕影子斜C:众口铄金D:话多有失答案：B23.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:电话调查法B:邮寄调查法?C:当面调查询问法D:会议调查询问法答案：C24.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:生产规模和企业现实生产技术组织形式B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平C:实际生