2024年浙江省平湖市四级企业人力资源管理师资格认证大全附答案（达标题）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省平湖市四级企业人力资源管理师资格认证大全附答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:客观性B:原则一致性C:可操作性D:可靠性答案：C2.人员录用的原则不包括（）。A:严爱相济原则B:因事择人原则C:任人唯亲原则D:用人不疑原则答案：C3.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:需要来源于动机B:动机是对需要的满足程度?C:人的动机产生于人的需要D:动机是由需要引发的内在动力答案：A4.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:知觉C:外因D:归因答案：C5.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:针对性B:指向性C:导向性D:多维性答案：A6.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:领先原则B:有效原则C:持久原则D:总成本最低原则答案：B7.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:工作态度考评B:业绩考评C:工作热情考评?D:能力考评答案：C8.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:10万元以上B:1万元以上10万元以下C:5000元以下D:5000元以上1万元以下答案：B9.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:总体管理教程B:基础管理教程C:管理理论教程D:高级管理教程答案：A10.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:综合分析法C:能级分析法?D:对比分析法答案：C11.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:复杂性?B:多因性C:多维性D:动态性答案：B12.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:优先组建管理机构和配备人员B:明确责任和权限C:管理系统一元化D:分配职责答案：D13.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:档案记录法B:当面调查法C:行为记录法D:调查研究法答案：A14.在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（）。A:咨询法B:观察法C:团队讨论法D:问卷法答案：D15.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:国家意志B:雇主意志C:社会意志D:雇员意志答案：A16.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:管理能力C:技能开发D:培训开发答案：A17.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:可靠性C:客观性D:可操作性答案：D18.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:津贴B:工资C:补贴D:奖金答案：A19.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本策略B:薪酬管理的根本目标C:薪酬管理的基本原则D:薪酬管理的基本制度答案：C20.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:以员工的职业生涯规划为出发点?答案：D21.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:目标管理法答案：B22.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:岗位归类法B:要素比较法C:要素计点法D:岗位排列法答案：C23.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:重视应聘者性格方面的主观评价内容C:只调查与工作相关的情况D:重视客观内容的调查核实答案：B24.面试的环境必须是()A:安静的B:温馨的C:舒适的D:宽敞的答案：A25.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:工资等级B:绩效考核结果C:薪酬制度D:薪酬等级答案：D26.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。