2024年浙江省平湖市四级企业人力资源管理师资格认证题库大全含答案【预热题】.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年浙江省平湖市四级企业人力资源管理师资格认证题库大全含答案【预热题】

第I部分单选题（100题）

1.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:认可维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：A

2.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:840
B:420
C:168
D:1680
答案：A

3.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:正确划分各种费用的界限
B:采用适当的核算方法
C:加强费用开支的审核和控制
D:控制成本和节约能耗
答案：D

4.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:基尼系数
B:人均GDP
C:洛伦茨曲线
D:帕累托定律
答案：B

5.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:人员定额
B:一次性定额
C:统一定额
D:企业定额
答案：D

6.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:业余自学
B:课堂培训
C:情景模拟
D:现场培训
答案：D

7.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:目标管理法
B:硬性分配法
C:行为定点量表法
D:行为观察量表法
答案：B

8.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:冒险和进取
C:稳定和创新
D:稳定和改革
答案：A

9.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:收入
C:报酬
D:福利
答案：A

10.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:50％～60％
C:40％～50％
D:30％～40％
答案：A

11.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:40小时
B:20小时
C:30小时
D:36小时
答案：D

12.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动
B:销售渠道
C:生产加工
D:售后服务
答案：A

13.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有多样性
C:具有一定的补偿性
D:具有较大的灵活性
答案：B

14.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:认可维度
B:结构维度
C:尊重维度?
D:关怀维度
答案：D

15.（）是一种最高层次的职业道德。
A:奉献?
B:敬业
C:合作
D:诚信
答案：A

16.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:定义评价要素
C:确定岗位系列
D:搜集岗位信息
答案：C

17.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的领导能力
B:管理人员的合作精神
C:教师的教学经验
D:管理人员工作积极性
答案：A

18.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

19.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:定位上
B:质量上
C:效果上
D:范围上
答案：B

20.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:产量定额
B:时间定额
C:工作定额
D:企业定额
答案：B

21.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:曾经就职过的公司
C:人才交流中心
D:档案管理部门
答案：C

22.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:电话调查法
C:直接观察法
D:档案记录法
答案：B

23.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:制订绩效改进计划
B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C:确定绩效标准
D:切实保证本岗位工作的有效性
答案：D

24.()在集体合同内容的构成中