辽宁省望花区历年企业人力资源管理师四级资格认证真题题库带答案（黄金题型）.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省望花区历年企业人力资源管理师四级资格认证真题题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:人员规划B:制度规划C:组织规划D:战略规划答案：D2.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:权威管理??B:静态管理C:权变管理D:动态管理答案：D3.培训费用是（）。A:工资项目B:人工成本C:劳动争议处理费用D:人力资源管理费用答案：D4.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动监督检查制度B:劳动争议处理制度C:企业内部劳动规则D:劳动法律法规制度答案：A5.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(3)(2)(1)B:(3)(1)(2)C:(1)(2)(3)D:(1)(3)(2)答案：A6.绩效考评是绩效管理活动的()A:管理环节B:中心环节C:结束环节D:关键环节答案：B7.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评B:协作C:沟通D:引导答案：A8.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对成本具有控制性B:对外具有竞争力C:对员工具有激励性D:对内具有公正性答案：C9.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈小B:不确定?C:愈大D:不变答案：C10.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:生动的教学设计B:培训人员及其相关资源的配置C:后勤保障部门对员工培训的支持D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处答案：A11.劳动合同的无效，由（）确认。A:劳动争议仲裁委员会B:企业工会C:企业管理者D:劳动争议调解委员会答案：A12.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步答案：A13.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的休息休假权答案：A14.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对内具有公正性B:对社会具有贡献性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性答案：B15.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:不能激发受训者的学习热情B:对培训者的面谈技巧要求高C:影响员工的工作D:会占用培训者大量时间答案：A16.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:调解B:改变C:修改D:调整答案：B17.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资条B:台账C:工资台账D:工资明细答案：C18.结果导向型考评方法不包括()A:成绩记录法B:关键事件法C:绩效标准法D:直接指标法答案：B19.间接形式的薪酬不包括()A:利润分成B:额外补贴C:社会保险D:员工福利答案：A20.头脑风暴法的缺点不包括()A:培训顾问主要扮演引导的角色B:主题的挑选难度大C:学员参与性较强D:对培训顾问要求高答案：C21.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训所需资源B:会计成本科目C:有形资本消耗D:培训作业流程答案：D22.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革答案：A23.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效沟通B:绩效改善C:绩效诊断D:绩效反馈答案：C24.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:灵活性B:持续性C:发展性D:目的性答案：D25.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D26.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:关键事件法B:结构调查表C:工作日志法D:工作实践法答案：A27.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:人均GDPB:基尼系数C:帕累托定律D:洛伦茨曲线答案：A28.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:面试后B: