2024年辽宁省望花区四级企业人力资源管理师资格认证题库含答案【实用】.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省望花区四级企业人力资源管理师资格认证题库含答案【实用】第I部分单选题（100题）1.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员招聘B:有效的人员选拔C:有效的人员评估D:有效的人员录用答案：B2.属于初次分配的是()。A:国家与员工B:员工与员工C:国家与企业D:企业与企业答案：C3.()通常指员工超额劳动的报酬。A:收入B:工资C:薪金D:奖励答案：D4.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:提高B:高C:升D:低答案：D5.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的集中培训B:上岗后的针对性培训C:上岗后的综合培训D:上岗后的分散培训答案：D6.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:决策模拟竞赛法B:公文处理模拟法C:无领导小组讨论D:案例分析法答案：C7.售前服务的内容不包括（）。A:提供资料?B:提供咨询C:协助选购D:提供零件答案：D8.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:态度考评C:业绩考评D:晋升考评答案：D9.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦D:心灵的坦荡和安然答案：A10.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:有利于把握消费者需求变化的规律B:企业抵御风险的能力会有所提高C:可以减少行业竞争的激烈程度D:减少由于竞争带来的不确定性答案：B11.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:岗位危险与安全程度B:看管岗位的负荷量C:实行兼职作业的可能性D:生产班次及倒班要求答案：C12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:12B:6C:24D:15答案：A13.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:后勤部门B:培训部门C:管理者D:培训者答案：B14.(2015年11月)（）不属于法人机关。A:履行机关B:监察机关C:意思机关D:执行机关答案：A15.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:16周岁B:17周岁C:15周岁D:18周岁答案：A16.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低B:职业道德对职业技能具有统领作用C:职业道德与职业技能无关联性?D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：B17.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:发展功能B:激励功能C:沟通功能D:规范功能答案：A18.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:一般劳动标准B:最高劳动标准C:最低劳动标准D:特殊劳动标准答案：C19.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:按需培训原则B:实践培训原则C:投资效益原则D:学以致用原则答案：B20.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:公正、公开、公平B:科学性和民主性C:合理性和可行性D:民主、科学、公正答案：A21.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金答案：D22.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体多样性B:群体熟悉度C:群体结构D:群体规模答案：C23.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:低于B:等于C:高于D:优于答案：A24.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:劳动保护权和职业培训权C:平等就业权和自由择业D:择业全权和劳动报酬权答案：C25.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:准确性B:经济性C:全面性D:系统性答案：C26.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:基础数据B:薪酬计划C:决策支持D:业务处理答案：D27.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:小组筛选法B:面试筛选法C:材料筛选法D:笔试筛选法答案：C28.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:最终产品的