2024山东省临朐县企业人力资源管理师四级资格考试及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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2024山东省临朐县企业人力资源管理师四级资格考试及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（100题）

1.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:人的动机产生于人的需要
C:动机是对需要的满足程度
D:需要来源于动机
答案：D

2.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:有效性
B:合理性
C:可靠性
D:针对性
答案：A

3.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动合同
B:劳动法律、法规
C:社会道德
D:民主管理制度
答案：B

4.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:外部回报
C:间接回报
D:直接回报
答案：A

5.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:内部误差
B:系统误差
C:随机误差
D:登记误差
答案：D

6.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

7.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人力资源规划
B:人员配置
C:人员规划
D:人力资源有效配置
答案：D

8.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:薪酬
B:奖励
C:报酬
D:分配
答案：A

9.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:18
B:16
C:15
D:17
答案：B

10.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员选拔
B:有效的人员招聘
C:有效的人员录用
D:有效的人员评估
答案：A

11.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:劳动法律法规
答案：B

12.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:福利
B:奖励
C:报酬
D:收入
答案：D

13.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:决策支持层
B:核心数据层
C:基础数据层
D:业务处理层
答案：B

14.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业宣讲
B:企业简介
C:员工手册
D:电视广告
答案：C

15.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:客观性
C:可操作性
D:有效性
答案：C

16.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:组织规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：A

17.职业道德修养包括（）等。
A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
答案：B

18.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:150％
B:100％
C:200％
D:300％
答案：D

19.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:2
C:12
D:1
答案：D

20.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集中决策、分散经营
B:集权和分权相结合
C:具有双道命令系统
D:信息沟通迅速
答案：A

21.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:加法劳动实际定额
B:统计定额
C:实耗定额
D:经验定额
答案：B

22.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
D:关注消费者物价指数
答案：A

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