江苏省天宁区企业人力资源管理师四级资格认证题库【历年真题】.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省天宁区企业人力资源管理师四级资格认证题库【历年真题】第I部分单选题（100题）1.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待?B:作风正派，公平正义C:老实厚道，诚恳待人D:一视同仁，不留情面答案：B2.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:尊重维度?B:结构维度C:认可维度D:关怀维度答案：D3.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据答案：C4.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:研讨法B:讲授法C:参观访问D:专题讲座法答案：D5.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:法定福利C:补充保险D:福利待遇答案：B6.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:产业集体合同B:地区集体合同?C:基层集体合同D:行业集体合同答案：C7.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:竞争上岗C:内部招聘D:外部招聘答案：C8.老年人口劳参率下降的主要原因是(，)的完善和推广。A:绩效考核制度B:社会保险制度C:薪酬管理制度D:收入保障制度答案：D9.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议诉讼费用B:劳动争议赔偿费用C:劳动争议处理费用D:劳动争议咨询费用答案：C10.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:组织结构服从战略B:集中决策，分散投资?C:集中决策，分散经营D:以成果为中心答案：C11.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:领导情境理论B:参与模型?C:路径一目标理论D:费德勒的权变模型答案：A12.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:20.83B:21.75C:22D:21答案：A13.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:系统的原则B:能级的原则C:最优化原则D:标准化原则答案：C14.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法?B:岗位抽样C:作业测时D:岗位写实答案：B15.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:技术定额法B:类推比较法C:经验估工法D:统计分析法答案：C16.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:缩短工作时间B:实行弹性工作时间C:实行轮班制度D:员工参与民主化管理答案：C17.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:是不对的C:不可以协商D:是对的答案：D18.消费者市场细分不包括（）。A:地理细分B:行为细分C:心理细分D:目标细分答案：D19.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:承诺B:要约C:要约方D:被要约方答案：C20.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D21.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:就职过的公司B:档案管理部门C:人才交流中心D:员工自带档案答案：B22.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:态度考评C:能力考评D:晋升考评答案：D23.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:转岗培训B:晋升培训C:员工人职培训D:工作期间培训答案：C24.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:分析考评数据B:制定考评表格C:统计考评数据D:收集考评数据答案：B25.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:补充保险??B:保密事项C:工作内容D:试用期限答案：C26.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:小时工资制B:月工资制C:日工资制D:年工资制答案：D27.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:报酬B:奖励C:收入D:福利答案：B28.政府购买的具体项目