历年福建省大田县企业人力资源管理师四级资格认证（夺冠系列）.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年福建省大田县企业人力资源管理师四级资格认证（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:合格产品数量B:计件单价的高低C:工作量D:提成比例答案：D2.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不确定B:愈大C:不变D:愈小答案：B3.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:国家意志B:社会意志C:雇员意志D:雇主意志答案：A4.结果导向型考评方法不包括()A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:关键事件法答案：D5.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()A:需要招聘大量人员B:不受时间、地域的限制C:空缺岗位并非迫切需要补充D:流失率较高的行业或职业答案：C6.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:劳动关系B:政治关系C:经济关系D:法律关系答案：A7.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:负责核心流程或多项职能的管理人员C:具有较高潜力的初级管理能力D:具有管理潜能的员工答案：B8.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:相对价值B:薪酬标准C:工作任务、职责?D:定员答案：A9.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的领导能力B:教师的教学经验C:管理人员的合作精神D:管理人员工作积极性答案：A10.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:慢、全、精C:全、准、精D:快、精、准答案：A11.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:用人单位非法限制人身自由B:在试用期内C:用人单位以威胁手段强迫劳动者D:劳动合同正常履行期间答案：D12.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:综合观B:结果观C:行为观D:知觉观答案：D13.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:具体性B:系统性C:完整性D:有效性答案：A14.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:60日B:6日C:3日D:30日答案：C15.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:21.75B:19.928C:20.83D:22.83答案：A16.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:等值系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：D17.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:招聘人员的错误观念B:过分看中专业、分数及学历C:可能出现某种歧视D:不切实际地自夸答案：D18.女职工劳动保护制度不包括（）。A:确定女职工禁忌从事的劳动范围B:生病住院期间保护C:怀孕、生育、哺乳期保护D:产假保护答案：B19.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:单位组织的集体活动费用C:职业培训费用D:职工困难捐助的费用??答案：A20.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有多样性B:具有较大的灵活性C:具有一定的补偿性D:具有单一性答案：A21.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:偏重保护B:绝对保护C:全面保护D:优先保护答案：D22.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者严重失职被降职B:劳动者被追究刑事责任C:企业调整生产任务D:劳动者合同到期续签劳动合同?答案：C23.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:12个月B:9个月C:3个月D:6个月答案：D24.间接形式的薪酬不包括()A:利润分成B:额外补贴C:社会保险D:员工福利答案：A25.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:25％B:20％C:15％D:10％答案：B26.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:费用高昂B:信息传递缓慢C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:受众范围狭窄答案：C27.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对成本具有控制性B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对外具有竞争力答案：C28.(2017