本科护士毕业论文汇总十篇.docx

本科护士毕业论文汇总十篇篇（1）[中图分类号]R192[文献标识码]A[文章编号]1674-4721（2014）06（a）-0142-03Investigationandanalysisofthenewnurse′sworkingpressuresourceYANGBi-pingWANGYu-danNINGBoNursingSchoolofGuangdongPharmaceuticalUniversity,Guangzhou510310,China[Abstract]ObjectiveToinvestigateandanalysethenewnurse′sworkingpressuresourceinordertoprovidereferenceforguidanceandtrainingofnewnurseandthestabilityofnurseteam.MethodsTheself-designedNewGraduateNursePressureSurveywasdevelopedaccordingtoChineseNursesOccupationalStressorsScale,94newnursesof4generalhospitalsinGuangdongwereinvestigatedandthedatawereanalyzed.ResultsNewlygraduatednurseworkpressurescoreofdifferentgenderanddepartmentwascomparedrespectively,withstatisticaldifference(P[Keywords]Newnurse;Workingpressure;Pressuresource护理工作的特点决定了护理是一项具有压力强度较高的工作，护士是职业倦怠的高发人群[1]。新毕业护士作为护理人员的新力军，刚刚踏上工作岗位，其所面对的困难和承受的压力比一般护士要大得多。为了更好地了解新毕业护士所面临的工作压力问题，本分析对其工作压力源进行调查和分析。1对象与方法1.1分析对象选取2012年9月～2013年9月广东省4家三甲医院资历在1～3年的94例新毕业护士为分析对象，男11例，女83例；大专51例，本科41例，硕士分析生2例；内科27例，外科23例，监护室17例，手术室15例，急诊8例，其他科室4例。1.2分析方法1.2.1分析工具在参考“中国护士职业压力源量表”和王妤等[2-3]的“中国护士工作压力源量表的初步修订”建议的基础上，根据新毕业护士的特点自行设计“新毕业护士工作压力源量表”。量表的第一部分为一般资料：性别、文化程度及所在科室；第二部分为评估内容：包括5个因子，15个条目，每个条目的选项分4个等级，即完全没有压力、轻度压力、中度压力、重度压力，分别赋予0～3分，总分45分，分数越高，表明压力的程度越大。1.2.2分析过程采取方便抽样的方法，所有调查问卷由经过培训的调查员进行发放，由被调查者立即填写，填写后当场收回，本次调查发放问卷94份，回收率100%，条目应答率100%。1.3统计学处理采用SPSS19.0统计软件对数据进行分析和处理，计量资料以x±s表示，采用t检验或单因素方差分析，以P2结果2.1不同特征新毕业护士工作压力情况的比较不同性别、科室的新毕业护士工作压力评分比较差异有统计学意义（P0.05）（表1）。表1不同特征新毕业护士工作压力情况的比较（分，x±s）2.2新毕业护士工作压力源情况所调查的15个压力源，每个压力源都给新毕业护士带来一定压力，特别是工作量太大、所学知识不能满足实践要求等9个压力源，>50%的新毕业护士感到中度和重度压力（表2）。表2新毕业护士不同压力源评分情况（分，x±s）3讨论3.1新毕业女护士的工作压力比较大本调查显示，新毕业女护士工作压力平均得分比男护士高，说明新毕业女护士工作压力比较大。虽然女性在护理人群中占很大比例，但与男护士比较起来，仍然有其劣势，如女性体能不如男性好，周期性的生理因素容易引起情绪波动，另外，遇到抢救危重患者时，在经验同样不足的情况下，心理承受能力较弱[4]，这些可能都是新毕业女护士工作压力大的原因。3.2新毕业护士的工作压力与文化程度无明显相关性本分析的调查对象主要是大专和本科学历的新毕业护士，硕士分析生才2例。统计结果显示，不同文化程度的新毕业护士工作压力评分比较差异无统计学意义，但分析生的平均得分比其他两组人群要高，可能与硕士分析生的新护士除了要承受一般新毕业护士所承受的压力之外，职业满足感低、工资待遇无法与自己的学历挂钩等原因有关。3.3特殊科室的工作压力比较大从表1可以看出，特殊科室如监护室、手术室和急诊科工作的新毕业护士压力比较大，与内、外科有明