辽宁省宽甸满族自治县企业人力资源管理师四级大全a4版可打印.docx

专业企业人力资源管理师四级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省宽甸满族自治县企业人力资源管理师四级大全a4版可打印第I部分单选题（100题）1.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象答案：A2.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同订立B:劳动合同解除C:劳动合同变更D:劳动合同续订答案：D3.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:技能工资有利于提高员工的业务水平B:由岗位工资和技能工资组成C:技能工资建立在岗位评价的基础上D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定答案：D4.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:持久原则B:领先原则C:总成本最低原则D:有效原则答案：D5.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:隐形报酬B:有形报酬C:现有报酬D:总和报酬答案：B6.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:公正性与客观性B:全面性与完整性C:可操作性与精确性D:相关性与有效性答案：A7.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成果B:劳动效率C:时间效益D:工作能力答案：B8.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:3日B:6日C:60日D:30日答案：A9.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行企业制定标准B:执行地方政府规定C:执行国家标准D:执行行业标准答案：C10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的应用范围相同B:二者的计量单位不同C:二者的概念内涵相同D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：A11.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:稳定性和现实性B:稳定性和连贯性C:创新性和变革性D:周期性和变化性答案：B12.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:是不对的C:不可以协商?D:是对的答案：D13.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法B:分类法C:分值法D:评分法答案：A14.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:归因C:内因D:外因答案：D15.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的对象C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的主体答案：A16.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬答案：A17.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法律规则B:劳动法的首要原则C:劳动法的基本原则D:劳动纪律制度答案：C18.制度工作时间包括（）。A:加班时间和出勤时间B:出勤时间和缺勤时间C:停工利用时间和停工损失时间D:加班时间和停工时间答案：B19.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始答案：A20.例会制度的优点不包括()A:易获得沟通对方的反馈B:有利于双向沟通C:沟通具有亲切感D:信息不易受到歪曲答案：D21.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、利息、利润、工资B:地租、工资、利息、利润C:地租、利息、工资、利润D:地租、利润、工资、利息答案：B22.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:笔试B:调查C:档案D:面试答案：A23.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:整群抽样C:系统抽样D:分层抽样答案：A24.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为作为对象B: