2024年湖北省南漳县四级企业人力资源管理师资格认证真题【考点梳理】.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省南漳县四级企业人力资源管理师资格认证真题【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和时间性B:绝对性和暂时性C:绝对性和时间性D:相对性和暂时性答案：A2.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:负责核心流程或多项职能的管理人员C:具有较高潜力的初级管理能力D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：B3.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，基本工资B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目C:反映应发工资，实发工资D:反映应发工资，实发工资，应扣工资答案：B4.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:节日B:假日C:探友假D:探亲假答案：C5.敬业的特征是()A:积极、灵活、肯干B:温和、少言、朴实C:谦虚、服从、适应D:主动、务实、持久答案：D6.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:完全履行B:延迟履行C:不完全履行D:无能力履行答案：D7.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:内部回报C:外部回报D:间接回报答案：B8.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:研究机械设备运转情况B:改进工作程序和操作方法C:提高员工工作的满意度D:掌握各类工时消耗的情况答案：C9.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:集体合同B:劳动合同C:事实劳动关系D:形式劳动关系答案：B10.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:医疗保险B:失业保险C:养老保险D:工伤保险答案：A11.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:合同期限B:保密事项C:工作内容D:劳动报酬答案：B12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:公正性与客观性B:全面性与完整性C:相关性与有效性D:可操作性与精确性答案：A13.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:技术等级标准B:工种等级线C:工资浮动幅度D:工资指导线答案：B14.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:100％B:150％C:200％D:300％答案：B15.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业全权和劳动报酬权C:平等就业权和自由择业D:劳动保护权和职业培训权答案：C16.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘岗位C:招聘人员D:招聘需求答案：D17.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非工作时间B:作业宽放时间C:非定额时间D:非出勤时间答案：C18.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:委托人数不得超过本方代表的1/3B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名C:记录员可以在协商代表之外或当中指派D:首席代表可以由非本单位人员代理答案：A19.根据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为（）。A:劳动法律行为B:劳动法律主体C:劳动法律关系D:劳动法律结果答案：A20.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同订立B:劳动合同解除C:劳动合同变更D:劳动合同续订答案：D21.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:因事择人B:用人不疑C:任人唯贤D:严爱相济答案：B22.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:客观性B:可靠性C:可操作性D:有效性答案：C23.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:纪律意识B:产品的质量C:产量指标D:动态性答案：D24.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:下级考评B:上级考评C:自我考评D:同级考评答案：A25.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点D:管理制度主要针对集体而非个人答案：B26.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利B:金融性福利C:岗位津贴D