云南省麒麟区四级企业人力资源管理师完整题库（考试直接用）.docx

专业四级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省麒麟区四级企业人力资源管理师完整题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：A2.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:基层集体合同C:行业集体合同D:地区集体合同答案：B3.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:个人储蓄型养老保险B:企业补充养老保险C:基本养老保险D:企业储蓄型养老保险答案：A4.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:电话调查法C:档案记录法D:直接观察法答案：B5.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:15周岁C:18周岁D:16周岁答案：D6.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:规范功能B:控制功能C:激励功能D:发展功能答案：B7.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:完全履行B:延迟履行C:不完全履行D:无能力履行?答案：D8.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:计件单价的高低B:工作量C:合格产品数量D:提成比例答案：D9.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:判例法B:习惯法C:劳动规章D:地方性劳动法规答案：B10.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:医疗保险B:养老保险C:工伤保险D:失业保险答案：A11.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏B:确定培训的目的C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案答案：D12.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:劳动定额规则B:劳动纪律C:编制定员规则D:劳动岗位规范答案：D13.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:员工人职培训B:晋升培训C:工作期间培训D:转岗培训答案：A14.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:80B:240C:0D:135答案：C15.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:过量劳动B:足额劳动C:等额劳动D:超额劳动答案：D16.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:上级主管B:同事C:外部人员D:考评者的下属答案：A17.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证D:是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：A18.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购B:告诉对方是因自己太忙导致的C:明确告诉对方，自己无法办到D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去答案：D19.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:首因效应B:光环效应C:对比效应D:投射效应答案：C20.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:3—5B:20—30C:10—12D:15—30答案：D21.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:定员定岗B:劳动定额C:劳动定岗D:产品定额答案：B22.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限B:不约定终止日期C:应当履行到退休D:有一定的工作期限?答案：B23.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:同素异构原理B:能岗匹配原理C:动态优先原理D:效率优先原理答案：B24.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A: