贵州省2024年四级企业人力资源管理师认证考试王牌题库【夺分金卷】.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省2024年四级企业人力资源管理师认证考试王牌题库【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:投射效应B:对比效应C:刻板印象D:光环效应答案：A2.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:严重违反用人单位的规章制度B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的答案：D3.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:直接回报C:间接回报D:外部回报答案：A4.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(3)(2)(1)(4)B:(3)(1)(2)(4)C:(1)(2)(3)(4)D:(1)(3)(2)(4)答案：B5.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置B:企业生产技术进步C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置D:企业经营规模与方向的变化答案：A6.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:自学、观察和实践C:讲授、讨论和案例分析D:自学、讲授和讨论答案：B7.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:只要品德端正，学不学法无所谓B:遵纪守法与职业道德要求有一致性C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力答案：B8.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低工资率C:最低平均工资D:最低工资标准答案：B9.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的原则B:劳动法律关系的客体C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的主体答案：A10.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理程序设计C:具体考评程序设计D:绩效管理法规答案：A11.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工自我保护机制C:员工学习D:员工的成熟和发展答案：C12.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:具体性B:实用性C:完整性D:可行性答案：B13.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:只管做自己的事，不太注重结交朋友B:能够很快和他人熟悉并交上朋友C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系答案：B14.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?C:只要品德端正，学不学法无所谓D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力答案：B15.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:25B:30C:20D:15答案：B16.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:外部加权B:局部加权C:总体加权D:内部加权答案：C17.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:评估C:选拔D:招募答案：C18.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:负责核心流程和多项职能的管理人员B:具有管理潜能的员工C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有较高潜力的初级管理人员答案：B19.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:24个月B:30个月C:18个月D:12个月答案：A20.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利?B:金融性福利C:岗位津贴D:补贴答案：D21.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:外聘教师费用管理不善造成的损失B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：C22.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:确定培训内容的前后顺序B:翻译和提炼早期收集的信息C:发现更为适合的培训类型D:明确工作对培训提出的要求答案：B23.一项工作往往由许多活动构成，但