2024年黑龙江省企业四级人力资源管理师认证考试王牌题库含答案（夺分金卷）.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省企业四级人力资源管理师认证考试王牌题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:上岗后B:面试前C:面试后与上岗前的间隙D:初试与复式的间隙答案：C2.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:利润最大化B:差额最大化C:效用最大化D:差额最小化答案：A3.绩效的特点不包括（）。A:多因性B:多维性C:公平性D:动态性答案：C4.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:劳动定额B:工作等级C:技术等级D:计件单价答案：B5.岗位劳动规则不包括()A:协作规则B:行为规则C:考核规则D:时间规则答案：C6.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:120日C:90日D:30日答案：D7.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效计划D:绩效沟通答案：D8.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:竞争对手的人力资源情况B:人员整体的素质结构C:企业文化氛围的营造D:员工价值观与满意度答案：A9.影响劳动环境的自然因素不包括()A:空气B:厂区绿化C:工作地的组织D:噪声答案：C10.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:8％B:5％C:2％D:9％答案：D11.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:内因C:外因D:归因答案：C12.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:行政手段B:科技手段C:经济手段?D:法律手段答案：B13.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:单独的校园内面试B:先笔试，后面试C:深入电话访谈D:统一的企业内面试答案：A14.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:总和报酬B:现有报酬C:隐形报酬D:有形报酬答案：D15.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:正比关系B:倒数关系C:指数关系D:差值关系答案：B16.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:总成本最低原则B:有效原则C:领先原则D:持久原则?答案：B17.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:要式合同C:专项协议D:集体合同答案：C18.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:切实保证本岗位工作的有效性B:制订绩效改进计划C:确定绩效标准D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照答案：A19.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:不变B:不确定C:愈大D:愈小答案：C20.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:协作B:引导C:考评D:沟通答案：C21.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:成本率B:收益率C:利润率?D:工资率答案：D22.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:一阶培训体制B:两级培训体制C:两阶培训体制D:一级培训体制答案：B23.以下现场培训的对象不包括（）。A:企业的后备人才B:从学校毕业的新员工C:不需要改善绩效的员工D:有相关工作经验的新聘用人员答案：C24.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本薪资B:基本工资C:基本薪金D:基本奖金答案：B25.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:周期性和变化性B:稳定性和连贯性C:稳定性和现实性D:创新性和变革性答案：B26.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:24个月C:12个月D:18个月答案：B27.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:企业内部劳动规则B:民主管理制度C:劳动合同D:劳动争议处理制度?答案：A28.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的传输B:信息的检索C:信息的存储D:信息的收集答案：D29.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:录用和安置成本B:招