湖南省沅陵县企业四级人力资源管理师认证考试真题题库加答案.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省沅陵县企业四级人力资源管理师认证考试真题题库加答案第I部分单选题（100题）1.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:复杂性B:动态性C:多因性D:多维性答案：A2.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:培训教师B:受训人员C:生产管理或计划部门D:管理部门和主管领导答案：C3.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:④②⑤①③C:①④⑤②③D:①④⑤③②答案：B4.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:所有者B:集体合同的关系人C:集体合同的当事人D:经营者答案：C5.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①③②B:②③①C:①②③D:②①③答案：A6.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:对比效应答案：D7.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:最优化原则B:标准化原则C:系统的原则D:经济性原则答案：D8.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:案例研究法B:管理竞赛C:个案比较法D:行动学习答案：D9.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对员工具有激励性B:对内具有公正性C:对成本具有控制性D:对外具有竞争力答案：A10.岗位写实的种类不包括（）。A:岗位分段写实B:自我岗位写实C:工组岗位写实D:个人岗位写实答案：A11.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新B:冒险和创新C:冒险和进取D:稳定和改革答案：B12.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可靠性B:客观性C:原则一致性D:可操作性答案：D13.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:操作层B:管理层C:执行层D:决策层答案：A14.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本内容含一定经济关系C:人力资本是活的资本D:人力资本是隐形资本答案：D15.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:顺序抽样C:整群抽样D:系统抽样答案：B16.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:竞争功能B:控制功能C:导向功能D:诊断功能答案：B17.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:法人机关B:策划机关C:行政机关D:监督机关答案：A18.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵答案：C19.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:不会出现积压等待归档的资料B:需要多种存档程序工作人员C:能提供质量更好的服务D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费答案：B20.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?D:只要品德端正，学不学法无所谓答案：C21.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:工会B:人力资源部主管C:总经理D:专家答案：D22.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:30日C:60日D:45日答案：C23.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单项定员标准和综合定员标准B:企业定员标准和单位用工标准C:行业通用标准和企业定员标准?D:单位用工标准和服务比例标准答案：A24.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:岗位分析B:绩效管理C:岗位管理D:企业战略答案：B25.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(1)(2)(3)B:(3)(2)(1)C:(3)(1)(2)D:(1)(3)(2)答案：B26.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。