内部使用山西省屯留县企业人力资源管理师四级资格认证完整题库标准卷.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山西省屯留县企业人力资源管理师四级资格认证完整题库标准卷第I部分单选题（100题）1.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:案例分析法B:决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法D:无领导小组讨论答案：D2.影响劳动环境的自然因素不包括()A:厂区绿化B:空气C:噪声D:工作地的组织答案：D3.以下关于工作时间的说法错误的是()A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定答案：B4.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:产量定额B:工作定额C:时间定额D:企业定额答案：C5.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:可利用广告渠道发布遮蔽广告B:成本比较低C:信息发布迅速D:能让所有的适合岗位的人员看到答案：D6.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(2)(1)(3)(5)(4)B:(2)(1)(4)(3)(5)C:(4)(2)(1)(3)(5)D:(1)(2)(3)(4)(5)答案：A7.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:品味对应原理答案：D8.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:案例分析法B:专题讲座法C:研讨法D:讲授法答案：B9.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:社会意志B:雇主意志C:雇员意志D:国家意志答案：D10.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:负向激励策略B:正向激励策略C:制止性策略D:预防性策略答案：A11.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:在各部门实施绩效管理B:在本部门认真执行绩效管理制度C:宣传绩效管理制度D:设计绩效管理制度答案：A12.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：A13.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步答案：A14.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本奖金B:基本薪资C:基本工资D:基本薪金答案：C15.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:工作适用性B:管理成本C:工作实用性D:培训成本答案：D16.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:录用和安置成本B:开发成本C:招聘成本D:选拔成本答案：B17.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好C:将无用的考评资料及时粉碎D:考评资料应立即归档答案：B18.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:不需要改善绩效的员工B:企业的后备人才C:有相关工作经验的新聘用人员D:从学校毕业的新员工答案：A19.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:封闭式提问B:重复式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：B20.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:岗位写实C:观测法?D:岗位抽样答案：D21.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:只要品德端正，学不学法无所谓B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?答案：D22.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:培训主题B:管理规则C:培训课程D:培训教材答案：D23.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:3个月B:1个月C:1年D:6个月答案：D24.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效