吉林省二道区四级企业人力资源管理师资格认证内部题库（典型题）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省二道区四级企业人力资源管理师资格认证内部题库（典型题）第I部分单选题（100题）1.员工的动态特征不包括（）。A:员工学习B:员工激励C:员工自我保护机制D:员工的成熟和发展答案：A2.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:薪金B:奖金C:薪资D:工资答案：D3.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:熟悉设备的使用和维护B:每月废品率不超过1%C:让顾客完全满意D:尽量节约时间答案：B4.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:15%～25%B:25%～35%C:10%～20%D:35%～45%答案：B5.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:非经济性福利B:个人福利C:补充福利D:经济性福利答案：A6.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:爱岗敬业B:团结协作C:诚实守信D:勤劳节俭答案：A7.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:促进就业法律制度C:劳动标准制度D:就业培训制度答案：C8.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位非法限制人身自由B:在试用期内C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的答案：B9.限制延长工作时间的措施不包括()A:程序限制B:人员限制C:条件限制D:时间限制答案：A10.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:客观、公平、不徇私情B:公平、公正、不徇私情C:公平、合理、不徇私情D:客观、合理、不徇私情答案：A11.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:责任B:职务C:职责D:任务答案：D12.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:外人考评C:下级考评D:同级考评答案：B13.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:公积金B:商业保险C:医疗保险D:财产保险答案：C14.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵答案：A15.敬业的特征是()A:主动、务实、持久B:谦虚、服从、适应C:温和、少言、朴实D:积极、灵活、肯干答案：A16.企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。A:只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘B:只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘C:组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘D:组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘答案：A17.（）通常称为法人的法定代表人。A:执行机关B:监察机关C:意思机关D:代表机关答案：D18.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:观念考评B:自我考评C:业绩考评D:技能考评答案：C19.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自公证之日起B:自签订之日起C:自双方当事人签字之日起D:从依法订立之日起答案：D20.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:多维性B:导向性C:指向性D:针对性答案：D21.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:私营企业B:国有控股企业C:外商投资企业D:集体企业答案：B22.目前我国职工参与管理的形式主要是（）A:职工大会B:质量小组C:平等协商制度D:合理化建议制度答案：C23.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范B:管理制度主要针对集体而非个人C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：A24.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:效率优先C:灵活性D:公平公正答案：D25.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:表现形式上的单一性B:一定的强制性C:适用范围上的无限性D:超稳定性答案：B26.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:经济手段B:法律手段C:科技手段D:行政手段答案：C27.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职权B:职责C:职位D:权限答案：D28.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:针对偏