湖南省岳塘区企业人力资源管理师四级完整版及答案（名师系列）.docx

专业企业人力资源管理师四级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省岳塘区企业人力资源管理师四级完整版及答案（名师系列）第I部分单选题（100题）1.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:受训者在接受培训期间的工资B:设备、器材的购置费用C:培训会场地的租赁费D:由于管理不善而造成的损失费用答案：D2.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的集中培训B:上岗后的针对性培训C:上岗后的综合培训D:上岗后的分散培训答案：D3.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评答案：B4.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:72B:12C:48D:36答案：D5.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:职责B:权限C:全责D:职权答案：A6.任何系统都具有的基本特征是（）。A:整体性B:经济性C:独立性D:动态性答案：A7.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:准备阶段B:正式调研阶段C:结果处理阶段D:汇总报告阶段?答案：B8.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:福利待遇C:基本福利D:补充保险答案：C9.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:个人福利B:补充福利C:非经济型福利D:经济型福利答案：C10.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能级匹配原理B:人得其位原理C:适才适所原理D:能岗匹配原理答案：D11.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:企业简介B:员工手册C:企业宣讲D:电视广告答案：B12.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评对象B:考评内容C:考评时间D:考评主体答案：A13.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:劳动纪律B:工作内容C:工作标准D:劳动条件答案：B14.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:雇员C:工会组织D:雇主答案：D15.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:地区级B:市级C:省级D:县级答案：D16.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘需求B:招聘策略C:招聘计划D:工作分析答案：A17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:办事公道B:奉献社会C:诚实守信D:爱岗敬业答案：D18.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按设备定员B:按设备岗位定员C:按劳动效率定员D:按比例定员答案：B19.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效反馈答案：B20.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:标准B:内容C:要求D:规则答案：B21.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:面谈B:笔试C:问卷法D:观察法答案：D22.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同解除B:劳动合同续订C:劳动合同变更D:劳动合同订立答案：B23.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:能力测试B:兴趣测试C:人格测试D:情境模拟测试答案：D24.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:100％B:50％C:85％D:70％答案：A25.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:纪律意识B:动态性C:产品的质量D:产量指标答案：B26.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:诚实守信B:自强不息C:爱岗敬业D:公忠为国答案：A27.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:不利于组织的内部团结B:抑制个体创新，组织趋于僵化C:筛选难度大D:可能造成矛盾答案：C28.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:人才交流中心