优选湖南省企业人力资源管理师四级及答案【名师系列】.docx

专业精品企业人力资源管理师四级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！优选湖南省企业人力资源管理师四级及答案【名师系列】第I部分单选题（100题）1.以下（）不属于新产品定价策略。A:撇油定价策略B:心理定价策略C:渗透定价策略D:满意定价策略答案：B2.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:要约方B:承诺C:被要约方D:要约答案：A3.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B:培训人员及其相关资源的配置C:生动的教学设计D:后勤保障部门对员工培训的支持答案：C4.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满前一日B:劳动合同期满前30日C:劳动合同期满次日D:劳动合同期满前10日答案：B5.间接形式的薪酬不包括()A:额外补贴B:员工福利C:社会保险D:利润分成答案：D6.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:特定性B:一致性C:特殊性D:普遍性答案：A7.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者被追究刑事责任答案：B8.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:任人唯贤原则B:因事择人原则C:严爱相济原则?D:用人不疑原则答案：D9.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:产业集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同D:基层集体合同答案：D10.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:工作任务分析法B:问卷调查C:面谈法D:观察法答案：A11.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:布告法B:广告法C:中介法D:熟人推荐法答案：A12.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬支付形式设计B:薪酬等级标准设计C:调整不同员工薪酬项目的构成D:工资结构设计与完善答案：D13.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:是以社会保险为手段达到保障的目的B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:它也包含社会优抚安置和社会救济答案：D14.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:260元B:140元C:128元D:160元答案：B15.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒权变模型B:参与模型C:路径…目标理论D:情境领导理论答案：B16.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:需要来源于动机B:动机是对需要的满足程度?C:人的动机产生于人的需要D:动机是由需要引发的内在动力答案：A17.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:绩效标准法B:目标管理法C:成绩记录法D:直接指标法答案：A18.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:现有竞争对手的经营战略B:商品的变动成本C:现有竞争对手的数目D:竞争对手的产品差异化答案：B19.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:职工大会制度??B:平等协商制度C:集体协商制度D:工会制度答案：B20.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评答案：D21.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:筛选难度大B:可能造成矛盾C:不利于组织的内部团结D:抑制个体创新，组织趋于僵化答案：A22.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:是不对的B:小张必须遵守C:是对的D:不可以协商答案：A23.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作D:工作日志法适用于循环期短，工作状态