湖北省武昌区四级企业人力资源管理师认证考试题库含答案（模拟题）.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省武昌区四级企业人力资源管理师认证考试题库含答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业储蓄型养老保险B:个人储蓄型养老保险C:基本养老保险D:企业补充养老保险答案：B2.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:三B:四C:六D:二答案：B3.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:静态管理C:动态管理D:权威管理??答案：C4.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：B5.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:18个月C:24个月D:12个月答案：C6.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的收集B:企业组织信息的传输C:企业组织信息的检索D:企业组织信息的存储答案：A7.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:平均工资B:去掉最高、最低工资外的平均工资C:最低工资D:最高工资答案：A8.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜答案：B9.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:劳动纪律B:编制定员规则C:劳动定额规则D:劳动岗位规范答案：D10.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:不能激发受训者的学习热情B:影响员工的工作C:会占用培训者大量时间D:对培训者的面谈技巧要求高答案：A11.反应员工历史状况的信息包括（）。A:工作变动B:履历材料C:教育状况D:考核材料答案：B12.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本答案：D13.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:制止性策略B:预防性策略C:负向激励策略D:正向激励策略答案：B14.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:1%B:5%C:2%D:3%答案：C15.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:组织规划B:费用规划C:制度规划D:战略规划答案：D16.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:职能B:结构C:制度D:文化答案：A17.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效面谈B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效改善答案：A18.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：C19.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:综合观B:知觉观C:行为观D:结果观答案：B20.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:实行轮班制度B:员工参与民主化管理C:缩短工作时间D:实行弹性工作时间答案：A21.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定要素权重B:定义评价要素C:确定岗位系列D:搜集岗位信息答案：C22.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求C:容易受到估工人员的水平和经验的影响D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象答案：B2