2024年湖北省随县企业四级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及下载答案.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省随县企业四级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及下载答案第I部分单选题（100题）1.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件D:职务反映了员工所承担的工作性质答案：A2.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:基层集体合同B:行业集体合同C:单位集体合同D:地区集体合同答案：A3.学徒的生活费用属于()A:津贴和补贴B:特殊情况下支付的工资C:计件工资D:计时工资答案：D4.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:服务定额B:时间定额C:产量定额D:看管定额答案：A5.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:会计成本科目B:培训作业流程C:培训所需资源D:有形资本消耗答案：B6.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:收入B:奖励C:福利D:报酬答案：A7.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训B:它能够提高学员的行为能力C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：A8.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人天生懒惰B:人需要精神激励C:人缺乏理性D:人以自我为中心答案：B9.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:自我考评答案：C10.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:认真对待原则B:客观准确原则C:合法合理原则D:整体素质原则答案：B11.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:某公司向职工集资而发生的关系B:两企业之间签订劳务输出的合同关系C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案：D12.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:用人单位主管C:工会组织D:雇主答案：D13.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规答案：D14.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:日工资制B:年工资制C:月工资制D:小时工资制答案：B15.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:绩效考核层B:业务处理层C:基础数据层D:决策支持层答案：B16.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作能力B:工作成果C:劳动效率D:时间效益答案：C17.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:40％～50％B:30％～40％C:60％～70％D:50％～60％答案：C18.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：D19.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:书面调查法B:现场观测法C:电话会议法D:综合采用上述方法答案：B20.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:用人不疑原则B:因事择人原则C:任人唯贤原则D:严爱相济原则答案：A21.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:工资等级B:薪酬等级C:绩效考核结果D:薪酬制度答案：B22.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:报纸B:小册子C:网上招聘D:零售业专业杂志答案：A23.市场营销是企业经营管理的（）。A:中心环节B:中间环节C:起步环节D:结束环节答案：A24.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的收集B:信息的检索C:信息的传输D:信息的存储答案：A25.最