陕西省洋县2024年企业四级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库【巩固】.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省洋县2024年企业四级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库【巩固】第I部分单选题（100题）1.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:90%B:50%C:75%D:25%答案：D2.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:基尼系数B:人均GDPC:洛伦茨曲线D:帕累托定律答案：B3.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:用人单位主管C:雇员D:雇主答案：C4.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:计件工资制C:结构工资制D:销售提成制答案：D5.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:过分看中专业、分数及学历B:可能出现某种歧视C:不切实际地自夸D:招聘人员的错误观念答案：C6.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:多维性B:相关性C:多因素D:动态性答案：A7.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:负责核心流程或多项职能的管理人员B:具有较高潜力的初级管理能力C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有管理潜能的员工答案：A8.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:效用最大化B:利润最大化C:差额最大化D:差额最小化答案：B9.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:300％B:150％C:200％D:100％答案：B10.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:放弃要钱B:请讨债公司解决C:向法院起诉D:找几个猛士恐吓Q某答案：C11.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行地方政府规定B:执行行业标准C:执行国家标准D:执行企业制定标准答案：C12.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理B:绩效管理的外延比较宽泛C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：C13.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:邮寄调查法?B:电话调查法C:当面调查询问法D:会议调查询问法答案：C14.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤③②B:①④⑤②③C:④③②①⑤D:④②⑤①③答案：D15.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定?B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料答案：A16.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：D17.评价指标计量的基础标准不包括()A:误差调整B:权重C:计分D:权重调整答案：D18.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:情商测验B:性向测验C:成就测验D:人格测验答案：D19.情境模拟适用于测量员工的()A:人格特性B:道德品质C:学习能力D:领导能力答案：D20.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:外人考评答案：D21.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:关键绩效指标B:否决指标C:定性指标D:一般绩效指标答案：A22.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()A:流失率较高的行业或职业B:需要招聘大量人员C:空缺岗位并非迫切需要补充D:不受时间、地域的限制答案：C23.限制延长工作时间的措施不包括()A:程序限制B:条件限制C:时间限制D:人员限制答案：A24.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:个别指导法答案：C25.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C:学历培训成本和更新技能培训成本D:分阶