2024年福建省城厢区企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案【培优A卷】.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省城厢区企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:所有筛选方法使用之后B:面试后C:背景调查后D:初次筛选后答案：A2.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据答案：B3.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:正确的结果处理方法B:选择合适的人选和内容C:选择合适方法、设计可行的表格D:制定科学程序答案：C4.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的对象B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的客体答案：D5.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会优抚B:社会福利C:社会保障D:社会救济答案：C6.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:绩效管理目标设计B:管理的总流程设计C:绩效管理内容设计D:管理的方法设计答案：B7.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:权限B:职责C:职权D:全责答案：B8.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:综合式绩效B:解决问题式C:单向劝导式D:双向倾听式答案：A9.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额D:奖金总额=成本节约额×计奖比例答案：B10.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:规范功能B:激励功能C:控制功能D:发展功能答案：C11.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:后勤保障部门对员工培训的支持B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处C:培训人员及其相关资源的配置D:生动的教学设计答案：D12.培训费用是（）。A:人工成本B:人力资源管理费用C:工资项目D:劳动争议处理费用答案：B13.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和时间性C:相对性和暂时性?D:绝对性和时间性答案：B14.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析具体项目的核算办法B:分析人力资源管理费用C:分析项目内容D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目答案：D15.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:不定性提问B:问卷调查法C:确定性提问D:目标型调查法答案：D16.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:个人福利C:福利待遇D:法定福利答案：D17.（）不属于劳动关系的基本特征。A:劳动性B:隶属性C:合作性D:平等性答案：C18.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:组织规划B:制度规划C:战略规划D:费用规划答案：C19.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:自强不息B:诚实守信C:爱岗敬业?D:公忠为国答案：B20.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:分值形式B:排序形式C:等级形式D:比例形式答案：D21.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:择优录用B:薪酬福利C:绩效管理D:竞聘上岗答案：D22.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:直接指标法B:360度考评法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：A23.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:实际生产状况和计划达到的生产要求B:生产规模和企业现实生产技术组织形式C:生产规模和管理工作水平D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D24.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B:能耐着性子做下去C:先努力做，实在不行再想办法D:说明理由，委婉拒绝?答案：A25.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身