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怎样做简历才能提高命中率怎样做简历才能提高命中率时间就如同白驹过隙般的流逝，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，你的简历写好了吗？那么如何写简历才简练、明确呢？以下是小编为大家整理的怎样做简历才能提高命中率，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。一、简历类型在职业设计中，有两种强有力并且能够发挥作用的简历类型：目标型简历和资源型简历。如果你了解职位的要求，并且熟悉你打算从事的行业或环境的情况，那么你适合使用目标型简历简要地说，通过职务头衔、行业或者两者，你可以确认你打算从事什么职业。如果你是一个通才，可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业，但是你能够确认你的可售卖技能，那么你适于使用资源型简历。资源型简历可以向差别化的雇主们促销你的可售卖技能。(1)目标型简历如果你了解你的简历的目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你的关键资产和价值。1.拥有出众的相关技能。2.在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。3.你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。4.能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。5.将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。(2)资源型简历如果你不能够清楚地确认你的目标，那么你的简历应当以更加宽泛的方式强调你的成就和技能。未来的雇主聘用你，作为回报，你能给他带来什么利益呢?你有些什么技能，能够为他的组织做出贡献，增强组织实力呢?让我们来看看某家银行分支机构经理的例子，他正在试图改变他的职业。这位经理可能拥有五种独特的技能，可以在很多种行业中售卖，因此他创作了一份资源型简历，其中建立的资产组合如下：1.超凡的销售和营销技能。2.优异的财务和预算技能。3.良好的培训和发展能力。4.成熟的经营管理技能。5.出色的计算机运用能力。在简历上列示出这些独特的技能之后，与之相互照应的部分就要集中论述在以上5个领域中的特别成就。无论你选择哪一种类型的简历，你都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。二、传达关键信息你的简历必须能够传达关键信息。什么是关键信息呢?简历就好比是一个三十秒钟的广告。如果理解了这一点，那么用营销术语来说，关键信息就好比是“热键”。简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。它能激发起热情并促成最终行动面试。职业设计是一种自我推销的行为，你应当富于创造力并对未来充满激情和希望。当你需要推销自我，写作简历时，要遵循一条铁定的规则，那就是：决不允许出现任何拼写和打印错误，而且你的简历必须要结构良好、表达专业，并且谈及内容与你谋求进入的行业协调一致。就是对简历的要求。当然，最好语言要精练，如果没有特殊情况，一到两页就足够了。别忘了，如果连你自己都不能为你的简历而激动，你怎么能够指望它打动别人呢?如何让你简历在短短的2秒钟内抓住HR的眼球?1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”HR首先看到的就是电子邮件主题，为了吸引他点击，就需要突出你最具竞争力的优势，并将其细化提炼成几个关键词。例如你申请的岗位是工程师，要求有5年的工作经验，而你已有8年的工作经验，那么可以将电子邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。2、简历一页即可，忌用附件形式发送简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。3、文本形式即可，标新立异要慎重电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，例如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。如何制作精彩的简历精炼指的是语言精练、简洁、简单。合格简历最好一张A4纸就写清楚，最多不能超过两张A4纸。简历内容包括但不限于以下内容：基本信息(姓名、民族、出身年月、性格、求职目标、联系方式等)、教育经历、培训经历、工作经历(职责、成绩)、自我评价等。精准求职目标描述要精准。对于刚毕业的大学生来说，求职目标可