内部使用四川省冕宁县企业三级人力资源管理师资格认证内部题库附答案【实用】.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用四川省冕宁县企业三级人力资源管理师资格认证内部题库附答案【实用】第I部分单选题（100题）1.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A:信度B:公平程度C:公正度D:效度答案：B2.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A:虚拟B:实际C:补充性D:直接性答案：C3.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A:心理差异B:个别差异C:个性差异D:个体差异答案：D4.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:反思型学习B:应用型学习C:理论型学习D:主动型学习答案：C5.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A:不能求全责备B:坚持少而精原则C:尽量使用全面衡量的方法D:增加作出录用决策的人员答案：D6.以下关于培训师的说法错误的是（?）。A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素C:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向答案：D7.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的合理性答案：C8.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）A:⑥①③④⑤②B:③①⑥④⑤②C:⑥③④⑤②①D:⑤⑥③④①②答案：D9.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:召集者B:组织者C:领导者D:管理者答案：A10.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A:培训需求分析B:培训经费是否充足C:培训方案制订D:组织高层的重视和投入答案：D11.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A:要素指标加权B:内部指标加权C:局部加权D:总体加权答案：B12.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:实用性原则B:特殊性原则C:标准化原则D:系统原则答案：B13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A:300％B:150％C:400％D:200％答案：D14.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。A:1B:0.5C:0或1D:0答案：D15.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:90日C:30日D:15日答案：C16.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A:定员B:定编C:定岗D:定额答案：B17.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:结构化面试C:非结构化面试D:初步面试答案：C18.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A:0℃B:5℃C:15℃D:10℃答案：B19.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:5B:10C:14D:15答案：C20.（）分为工资和薪金两种形式。A:薪金B:奖励C:薪资D:收入答案：C21.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A:日志调查法B:生产调查法C:问卷调查法D:会议调查法答案：B22.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A:组织范围的培训分析B:组织整体目标分析C:组织整体层面的分析D:组织局部层面的分析答案：C23.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A:工作说明书B:培训制度C:任务计划表D:工资制度答案：A24.极端个人主义的本质是（）。A:自私是人的天然本性B:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学C:脱离集体D:坚持个人利益高于其他利益答案：D25.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A:劳动岗位规范B:劳动纪律C:编制定员规则D:劳动定额规则答案：A26.()不属于培训前对培训师的基本要求。A:做好准备工作B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查C:决定如何在学员之间分组D:要求培训师结合实际培训答案：D27.需求分析的目的就是需要确认（）。A:培训需求和培训对象B:培训内容和培训需求C:培训规划和培训对象D:培训对象和培