山东省博山区内部使用企业人力资源管理师三级认证考试大全含答案【典型题】.docx

专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省博山区内部使用企业人力资源管理师三级认证考试大全含答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:行为B:结果C:特征D:品质答案：D2.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A:权责利相结合原则B:及时性原则C:适应性原则D:节约性原则答案：A3.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。A:在职员工人数B:工资指导线标准C:人力资源规划D:行业工资标准答案：C4.发布广告的关键问题在于()A:广告媒体如何选择B:招募结果如何反馈C:广告内容是否合法D:广告媒体如何计费答案：A5.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:结果B:过程C:态度D:目标答案：D6.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求增长量B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力供给增长量答案：B7.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。A:和实际脱节B:难以接受C:新鲜D:枯燥单一答案：D8.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:人员流动统计C:工作岗位设计D:工作岗位分析答案：D9.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A:定性指标B:能力指标C:否决指标D:主观判断指标答案：B10.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:评价的流程B:指标的分级C:指标的量化D:评价的方法答案：A11.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:系统原则B:实用性原则C:标准化原则D:特殊性原则答案：D12.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:计件工作时间D:工作时间答案：D13.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:奖励B:工资C:薪金D:报酬答案：D14.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:学员参与性较强B:培训顾问讲授的机会少C:对培训顾问要求高D:主题的挑选难度大答案：A15.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A:开工率B:劳动效率C:出勤效率D:生产效率答案：A16.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A:低一些B:与供大于求情况无关C:高一些D:尊重销售人员的要求答案：A17.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:理论型学习B:反思型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：C18.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]A:直接回报B:外部回报C:间接回报D:内部回报答案：D19.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A:实耗工时B:制度工时C:缺勤工时D:停工工时答案：A20.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:鼓励使用高学历员工B:工作应有明确分工和职责划分C:产品方案设计要科学D:提倡兼职兼作，一专多能答案：A21.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按水平定额计算B:按质量定额计算C:按指标定额计算D:按工时定额计算答案：D22.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:研讨法C:专题讲座法D:案例分析法答案：D23.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:角色扮演法B:行动学习法C:模拟训练法D:事件处理法答案：C24.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A:劳动关系合同B:工资协商合同C:工资集体协商合同D:专项集体合同答案：D25.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A:五B:三C:四D:两答案：D26.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:30℃B:40℃C:35℃D:25℃答案：C27.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:专说他人喜欢的话B:说逆耳之言C:实话实说D:见什么人说什么话答案：D28.（）是培训管理的首要制度。A:培训激励制度B:培训奖惩制度C:培训服务制度D:培训考核制度答案：C29.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:横向信息沟通B:纵向