内部使用甘肃省永登县企业人力资源管理师三级认证考试内部题库（历年真题）.docx

专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用甘肃省永登县企业人力资源管理师三级认证考试内部题库（历年真题）第I部分单选题（100题）1.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A:基础B:主要依据C:素质D:科学标准答案：C2.下列关于直接指标法的说法错误的是（）A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素答案：C3.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:选拔过程是否公正B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学C:选拔考官的能力和素质是否合格D:选拔程序的合理性答案：D4.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A:很少用B:常用C:新开发出来D:最常用答案：C5.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:5～8B:5～10C:10～15D:10答案：C6.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A:23B:25C:27D:21答案：B7.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A:员工福利管理B:员工福利计划C:员工福利水平D:员工福利费用答案：B8.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A:问卷调查法B:生产调查法C:会议调查法D:日志调查法答案：B9.关于诚信，正确的说法是（）A:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关B:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质C:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本D:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点答案：C10.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。A:内在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:外在平衡性系数答案：D11.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:确定协商内容B:预约协商内容、日期、地点C:确定协商代表D:拟订协商方案答案：A12.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A:工作条件B:工会的力量C:劳动绩效D:员工的技能答案：B13.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资回报率B:培训效率C:培训项目收益率D:培训项目成本率答案：A14.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A:75％点处B:25％点处C:50％点处D:90％点处答案：C15.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:权责对应原则B:任务目标原则C:精简及有效跨度原则D:统一领导、权力制衡原则答案：C16.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:直接指挥B:垂直式领导C:监督和指导D:间接指挥答案：C17.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:定额控制数B:定额计划数量系数C:计划定额完成系数D:定额完成系数答案：C18.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪资D:薪酬答案：A19.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:应聘比B:招聘完成比C:总成本效用D:录用比答案：A20.（）是社会分工的结果。A:生活B:生产C:薪酬D:职业答案：D21.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:原始B:观测C:平时D:日常答案：A22.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动强度C:劳动技能D:劳动环境答案：D23.（）是劳动法最主要的表现形式。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:宪法答案：C24.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:薪酬B:补贴C:收入D:工资答案：A25.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:行为层面的评估B:结果层面的评估C:学习层面的评估D:反应层面的评估答案：A26.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:特别任务法B:案例分析法C:事件处理法D:头脑风暴法答案：C27.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:绩效标准法B:成绩记录法C:业绩评定法D:合成考评法答案：D28.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A:工作说明书一般不受标准化原则的限制B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“