浙江省历年三级企业人力资源管理师资格考试真题题库【研优卷】.docx

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浙江省历年三级企业人力资源管理师资格考试真题题库【研优卷】

第I部分单选题（100题）

1.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:控制
B:指导
C:激励
D:奖励
答案：D

2.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：B

3.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:目的设计中的评估
B:评估效果的评估
C:结果层面的评估
D:程序中的评估
答案：C

4.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:效果导向型
B:行为导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
答案：D

5.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训结束时的考核
B:培训中期考核
C:培训中阶段考核
D:培训不定时考核
答案：A

6.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和测试法
B:问卷调查和观察法
C:问卷调查和咨询法
D:问卷调查和面谈法
答案：D

7.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：D

8.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

9.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
C:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：B

10.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:2
B:1
C:4
D:3
答案：A

11.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:传统讲授
B:专题研讨
C:现场指导
D:小组活动
答案：D

12.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:全面性
B:多样性
C:系统性
D:适应性
答案：D

13.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。
A:技术类劳动标准
B:行业劳动标准
C:管理类劳动标准
D:基础类劳动标准
答案：B

14.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:录用单位
B:招聘单位
C:面试考官
D:使用单位
答案：C

15.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:编制出课程评价方案
B:安排课程内容
C:准备培训教材
D:预设课程计划
答案：D

16.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：B

17.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：B

18.集体合同为（）。
A:法定要式合同
B:法定承诺合同
C:法定约定合同
D:法定非要式合同
答案：A

19.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对内具有公正性
答案：B

20.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:内部回报
B:外部回报
C:间接回报
D:直接回报
答案：A

21.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位分级
C:岗位职别
D:岗位评价
答案：D

22.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理
答案：C

23.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:不能预料到的问题
B:可以预料到的问题
C:熟悉的问题
D:陌生的问题
答案：B

24.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:事业部制结构
B:集权制结构
C:矩阵制结构
D:直线职能制结构
答案：