广西壮族自治区历年一级企业人力资源管理师资格认证题库及参考答案（精练）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区历年一级企业人力资源管理师资格认证题库及参考答案（精练）第I部分单选题（100题）1.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：B2.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:市场式B:官僚式C:发展式D:家族式答案：A3.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:支付周期较长C:适用于素质较高D:收入存在一定风险答案：A4.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:成果型协商B:合作型协商C:分配型协商D:竞争型协商答案：D5.()同时存在平级调动和晋升。A:横向职业路径B:网状职业生涯路径C:双重职业路径D:传统职业生涯路径答案：B6.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:专项应急方案B:安全管理预案C:综合应急方案D:现场处理方案答案：C7.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会稳定B:社会整合C:社会发展D:社会有序答案：A8.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:始创期C:衰退期D:成熟期答案：D9.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:工作条件B:人际关系C:个性特点D:角色冲突答案：B10.()属于组织结构和气候的压力源。A:工作过多B:同事关系不融洽C:决策中缺乏参与D:角色模糊答案：C11.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织中的人人际C:组织结构与气候D:组织中的角色答案：C12.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:向领导请假，早一点赶去约会B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去答案：D13.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:工作时间B:自己重新创业C:工资奖金福利待遇D:上下班交通答案：D14.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:企业大学校长C:企业首席学习官D:培调规划部答案：A15.一般系统理论认为（）。A:人力资源管理子系统是完全开放的B:人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率C:人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具D:人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降答案：A16.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:5人B:8人C:3人D:10人答案：C17.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力递减B:劳动边际生产力递增C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力为负答案：A18.()属于职业兴趣测试A:COPSB:RITC:SDSD:DAT答案：A19.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:保留工资理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：C20.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:员工人数C:控制幅度D:管理层级答案：C21.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:战略管控型B:运营管控型C:财务管控型D:业务管控型答案：C22.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动争议B:重大劳动安全卫生事故C:重大的劳动卫生事故D:劳资冲突答案：B23.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:按劳分配原则B:有限原则C:持股自愿原则D:广泛参与原则答案：B24.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:直线型思维障碍B:习惯型思维障碍C:麻木型思维障碍D:书本型思维障碍答案：A25.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:始创期C:衰退期D:成熟期答案：D26.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:紧密层企业B:松散层企业C:核心层企业D:半紧密层企业答案：D27.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:N型B:H型C:U型D:M型答案：C28.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:7日C:15日D:5日答案：D29.关于敬业，正确的说法是（）