安徽省相山区内部使用一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库含答案【B卷】.docx

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安徽省相山区内部使用一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库含答案【B卷】

第I部分单选题（100题）

1.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:员工的自我评价
C:员工的个体特征
D:对员工进行职业指导
答案：C

2.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:人力资本理论
B:交易成本理论
C:行为角色理论
D:一般系统理论
答案：D

3.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:SDS
C:DAT
D:cops
答案：C

4.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:10月15日
B:10月14日
C:10月17日
D:10月16日
答案：C

5.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:文化层
B:运营层
C:资源层
D:制度层
答案：A

6.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
B:是权利而非义务
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D

7.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
答案：C

8.(2015年11月)（）属于WAI。
A:利润率
B:责任心
C:客户满意度
D:学习能力
答案：B

9.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:直线型
B:习惯型
C:书本型
D:麻木型
答案：B

10.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
答案：B

11.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:要增强灵活性，别太死较真
B:为了团结，别太较真
C:是否较真因人而异
D:要较真，但较真之后更要沟通
答案：A

12.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁员有索贿行为
B:仲裁违反法定程序
C:裁决依据的证据是伪造的
D:对裁决结果存在异议
答案：D

13.()属于WAI指标。
A:责任感
B:客户满意度
C:团队指挥能力
D:销量
答案：A

14.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:交易成本
B:行为角色
C:一般系统
D:人力资本
答案：A

15.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:麻木性思维
B:自我中心型思维
C:习惯性思维
D:直线型思维
答案：C

16.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:非自愿流出
C:非自然流出
D:自然流出
答案：B

17.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:薪酬分配
C:工作分析
D:人员调配
答案：C

18.关于社会保险，下列说法正确的是（）
A:基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间
B:职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费
C:职工个人不缴纳工伤保险费
D:领取失业保险金的期限最长不超过12个月
答案：C

19.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:对企业的发展而言，他们的作用有限
B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
C:他们总是拿累活、难活为难下属员工
D:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
答案：D

20.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:动作时间
C:需求层次理论
D:管理方格理论
答案：B

21.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:WH
C:G
D:N
答案：A

22.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:NNI
答案：C

23.国际劳工公约的特点不包括（）
A:兼顾了国家与雇主的利益
B:对会员国发生效力
C:内容非常广泛
D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
答案：B

24.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:股东责任
B:经济责任
C:伦理责任
D:法律