江苏省内部使用一级企业人力资源管理师资格认证及参考答案（精练）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省内部使用一级企业人力资源管理师资格认证及参考答案（精练）第I部分单选题（100题）1.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工工作表现B:员工竞争能力C:实际绩效D:员工综合实力答案：B2.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:从众型C:直线型D:习惯型答案：C3.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:参与人数越多、时间越长则效果越好B:从符合常识、规律的角度思考C:想法应当坚持少而精的原则D:最后要对提出的想法进行综合答案：D4.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程答案：C5.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到疑惑，努力弄清主管的想法B:感到不解，会找时间与主管聊一聊C:感到伤心，不满主管对自己的态度D:感到遗憾，但不会影响自己的工作答案：B6.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系B:考评全面全过程C:绩效管理制度D:绩效考评指标体系答案：B7.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:5年C:10年D:3年答案：C8.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评指标B:考评程序与方法C:考评结果D:考评者和被考评者答案：D9.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:学习与成长机会B:良好的工作环境C:较高的薪酬水平D:惩罚和监督答案：A10.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:失业保险C:工伤保险D:企业年金答案：D11.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第四阶段D:第五阶段答案：D12.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:资金借贷型B:共同出资型C:层层控股型D:环状持股型答案：C13.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：B14.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:30B:20C:35D:25答案：B15.()企业文化更强调人际关系。A:市场式B:官僚式C:发展式D:家族式答案：D16.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:资本运营型C:战略型D:运作型答案：D17.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:5C:3D:8答案：B18.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳定性B:特征性C:—致性D:独特性答案：C19.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C:母公司子公司一工厂形式中的母公司D:经理会一公司一工厂形式中的经理会答案：C20.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:股权拥有C:市场竞争D:经营范围答案：C21.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评对象B:考评结果C:考评方法和程序D:绩效指标答案：A22.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:SB:WXC:WHD:G答案：D23.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①③②④⑤B:②④①⑤③C:②①③⑤④D:①②③④⑤答案：B24.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:对绩效考评认知B:信息交流C:指标创建和量化D:组织和管理系统答案：A25.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:标准化B:效度C:信度D:常模答案：D26.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：B27.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:变革型C:文化型D:合作型答案：A28.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:效标关联效度C:评分者信度D:评分标准化程度答案：C29.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:高层经理B:外聘咨询专家C:人力资源部门的专职人员D:员工的直接上级答案：C30.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的