2024年甘肃省城关区企业人力资源管理师一级资格认证真题及答案（真题汇编）.docx

专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省城关区企业人力资源管理师一级资格认证真题及答案（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:信度B:效度C:平均数D:标准差答案：D2.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:少说多做会更好B:他需要伯乐加以训练C:他没有真才实学D:他不会有任何成就答案：B3.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本管具有多层级结构D:人力资本具有整合与协同效应答案：B4.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:JB:GC:YD:N答案：A5.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司说明自己的想法B:不管如何，服从总是第一位的C:既然是公司的决定，那就先干起来再说D:立即找上司退掉这份工作答案：A6.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:考官初步讲解B:被试热身C:熟悉游戏规则D:实践模拟答案：B7.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：D8.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:人力资源供求关系对工资的影响B:市场状况对用工量的影响C:市场预期对劳动力供给的影响D:市场状况对工资的影响答案：D9.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:会降低员工的工作安全感C:有助于保持员工的工作新鲜感D:是一个学习的过程答案：B10.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:成长期C:衰退期D:始创期答案：A11.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:科技开发人员B:公司经理C:所有员工D:决策层人员答案：B12.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:社会性C:历史性D:客观性答案：A13.()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:RAVC:平衡计分卡D:关键绩效指标法答案：B14.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:能提供更广泛的服务B:更节省成本C:更了解企业及员工情况D:不易获得员工信任答案：A15.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作时间B:非正式组织C:管理方格理论D:需求层次理论答案：A16.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:3人B:10人C:5人D:8人答案：A17.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识B:发挥出高水平的内激力和承诺C:决定留在组织中D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级答案：A18.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:进度控制B:战略导向C:人员激励D:过程监测答案：B19.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:是判断心理测试是否良好的唯一依据B:只用于智力测试的解释C:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准D:是衡量测试有效性指标答案：C20.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:外部竞争力B:内部一致性C:员工贡献率D:薪酬政策和策略答案：D21.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理答案：A22.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:KPIB:WAIC:PRID:PCI答案：A23.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:核心加选择型弹性福利B:附加型弹性福利C:套餐式员工福利D:积分型弹性福利答案：B24.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:3-10倍C:15-20倍D:20-50倍答案：A25.马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。A:安全需要B:社会需要C:生理需要D:自尊需要答案：D26.绩效管理系统不包括（）。A:考评运作体系B:结果反馈体系C:绩效指标体系D:监