2024甘肃省岷县企业人力资源管理师一级资格认证真题【历年真题】.docx

专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024甘肃省岷县企业人力资源管理师一级资格认证真题【历年真题】第I部分单选题（100题）1.建立系统的培训体系的基础是()。A:健全的培训管理体系B:完整的培训管理机构C:强大的培训师资队伍D:雄厚的培训经费保障答案：B2.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会的坚持点高于雇主的坚持点B:工会上限高于雇主坚持点C:雇主的坚持点高于工会的坚持点D:工会的坚持点高于雇主的下限答案：A3.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议仲裁答案：A4.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:意见征询D:主体部分答案：D5.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:产业组织政策C:共同投资D:市场竞争答案：C6.工作常富于变化属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织结构与气候C:组织中人际关系D:组织中角色答案：A7.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:15个月B:12个月C:16个月D:8个月答案：A8.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:雇主最初愿意提供的工资增长B:雇主的坚持点C:工会最初工资增长要求D:工会的坚持点答案：A9.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:运作型B:创新型C:优质型D:廉价型答案：D10.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:自尊的需要B:生理的需要C:安全的需要D:社会的需要答案：C11.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:外部竞争性B:薪酬管理体系C:内部一致性D:员工贡献率答案：C12.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:经理班子C:监事会D:职能部门负责人答案：D13.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:16岁B:15岁C:18岁D:20岁答案：C14.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:Y模式C:WX模式D:G模式答案：C15.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:频次选拔法B:回归分析法C:编码字典法D:专家评分法答案：D16.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性答案：C17.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:明确企业总体战略的发展方向B:制作基于岗位胜任特征的申请表C:进行行为面试设计D:基于工作分析对候选人进行背景调查答案：D18.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：C19.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师向受训者进行培训知识的转换B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化D:在受训者之间建立联系网络答案：A20.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:资金控制B:信息控制C:分配控制D:人事控制答案：B21.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:工具B:动机C:效价D:期望答案：C22.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:为了团结，别太较真B:是否较真因人而异C:要较真，但较真之后更要沟通D:要增强灵活性，别太死较真答案：D23.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:区间计分法答案：A24.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:环境限制理论B:激励推广理论C:认知转化理论D:同因素理论答案：B25.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:1小时B:3小时C:30分钟D:5小时答案：D26.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:GB:SC:WXD:Y答案：D27.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:人力资源部B:绩效管理委员会C:总经理D:绩效日常管理小组答案：B28.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部