海南省天涯区2024二级企业人力资源管理师通关秘籍题库及参考答案（最新）.docx

专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省天涯区2024二级企业人力资源管理师通关秘籍题库及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:单向劝导式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：C2.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:岗位薪酬制答案：D3.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:20C:7D:2答案：C4.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:岗位的技能要求分析C:培训课程的费用分析D:课程结束后预期分析答案：C5.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:项目团队C:平行团队D:交叉团队答案：A6.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:40%B:30%C:20%D:10%答案：C7.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:效率优先B:安全第一C:以人为本D:预防为主答案：A8.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:离散误差B:感情效应C:晕轮效应D:近因误差答案：D9.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:直线职能制B:事业部制C:矩阵制D:多维立体制答案：C10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:客户方面代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:用人单位方面的代表答案：A11.满足亲和需要的行为不包括（）。A:对资源进行控制B:成为团队的一分子C:参加社交活动D:受到许多人的喜欢答案：A12.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:首因B:对比C:投射D:光环答案：D13.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:流水线工人B:IT行业C:销售人员D:管理人员答案：C14.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:①②④③B:④②①③C:②④①③D:②④③①答案：C15.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全答案：B16.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:担保责任D:全面责任答案：B17.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:面谈调查法B:电话调查法C:文献收集法D:问卷调查法答案：D18.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标B:设置更为精细的跟踪指标C:缩短跟踪和监控的时间D:增加人力、物力的投入答案：A19.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:2个公休日B:1个公休日C:4个公休日D:3个公休日答案：B20.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:一级管一级B:岗位责任制C:直线——参谋制D:首脑负责制答案：B21.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:改良式B:计划式C:爆破式D:渐进式答案：A22.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:高于B:优于C:低于D:等于答案：C23.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:操作层C:执行层D:监督层答案：D24.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付工资D:薪酬给付的主观性较强答案：D25.安全卫生认证制度不包括()A:有关人员资格认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:重大事故隐患分类答案：D26.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:上线B:下线C:标准线D:基准线答案：B27.随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()A:由间接调控转变为调控工资总量B:由间接调控转向直接控制C:由直接控制转向间接调控D:由调控工资水平转变为调控工资总量答案：C28.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:书面协议B:临