2024年江西省企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库加答案.docx

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2024年江西省企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库加答案

第I部分单选题（100题）

1.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：B

2.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬级差
B:薪酬档次
C:浮动幅度
D:薪酬等级
答案：D

3.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：B

4.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:大大缩短绩效考评的周期
B:增加了绩效考评的保密性
C:信息化系统可简化考评管理工作
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
答案：A

5.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:培训实施绩效管理的人员
B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
D:收集反馈信息
答案：B

6.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:准确采集评估数据信息
C:评估中经常与学员交流沟通
D:根据情况及时调整评估项目
答案：A

7.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确企业战略和核心能力要求
B:培养核心人才的继任者
C:明确核心人才素质特征
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

8.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理制度
C:绩效管理目标
D:绩效管理内容
答案：B

9.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:公文能测验
B:案例分析
C:闭卷笔试
D:无领导小组讨论
答案：D

10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:概念内涵相同
B:都是对人力消耗所规定的限额
C:应用范围相同
D:劳动时间采用的单位长度不同
答案：C

11.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法律体系
B:劳动法学
C:劳动立法制度
D:劳动法
答案：D

12.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:计件工资制是一种典型形式
B:提成制是一种典型形式
C:以工作业绩为基础支付薪酬
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

13.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:树立产品形象
C:快速掠取策略
D:快速渗透策蟹各
答案：B

14.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的评价标准
B:绩效管理的要求
C:绩效管理的信度
D:绩效管理的效度
答案：D

15.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:军队式结构
B:集权制结构
C:上下式结构
D:分权式结构
答案：A

16.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

17.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动行政法律关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动法律渊源
答案：C

18.人力资源开发不包括()。
A:心理开发
B:生理开发
C:环境开发
D:制度开发
答案：D

19.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度
答案：D

20.360度考评方法又称为（）。
A:全视角考评方法
B:深层次考评方法
C:全方位考评方法
D:多角度考评方法
答案：A

21.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:权、责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：B

22.典型的人力资本类型不包括()
A:一般型
B:专业型
C:创新型
D:综合型
答案：D

23.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:内容
B:方法
C:手段
D:实质
答案：D

24.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:工资指导线下线
C:工资指导线
D:工资指导线上线
答案：D

25.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:让学员清楚了解到自己的观念
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:评估学员在工作中对培训内容的