江苏省天宁区2024二级企业人力资源管理师认证考试真题带答案.docx

专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省天宁区2024二级企业人力资源管理师认证考试真题带答案第I部分单选题（100题）1.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:减压性问题B:思维性问题C:描述性问题D:能力性问题答案：B2.场地拓展训练的特点不包括()。A:简便，容易实施B:有限的空间，无限的可能C:提供了真实的情景模拟体验D:锻炼无形的思维答案：C3.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:人口的性别比例B:劳动力队伍的质量C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的数量答案：A4.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:沟通技巧B:反馈评价结果的方法C:考评实施技巧D:绩效考评指标的设计答案：D5.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律事件C:劳动法律D:劳动法律制度答案：D6.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:最低工资标准B:社会保障制度C:质量管理制度D:户籍制度答案：C7.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益冲突B:利益争议C:劳动争议D:集体争议答案：A8.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:有效性B:灵活性C:亲切性D:及时性答案：D9.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:函数法和常数法B:常数法和相乘法C:自然数法和相乘法D:自然数法和常数法答案：A10.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:考核性调整B:奖励性调整C:物价性调整D:工龄性调整答案：A11.()不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:师资费用较低C:提高培训档次D:带来全新理念答案：B12.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:职位分类C:岗位分类D:职务分类答案：A13.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:安全第一、及时报告、以人为本C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：A14.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：D15.岗位横向分类的原则，不包括()A:程度原则B:单一原则C:协调原则D:时间原则答案：C16.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：B17.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:解决问题能力B:基础理论知识C:技能性D:创造性答案：D18.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:回归分析法D:管理人员接替模型答案：C19.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：A20.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:50%B:90%C:25%D:75%答案：A21.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区利润中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:专业成本中心答案：B22.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:全面责任C:安全卫生技术领导责任D:担保责任答案：C23.（）属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:结构式叙述法C:强迫选择法D:行为定位法答案：B24.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:技术工资B:岗位工资C:能力工资D:绩效工资答案：D25.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:核心阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：B26.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:销售提成制B:动态薪酬制C:计件薪酬制D:浮动薪酬制答案：A27.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度B:工作时间C:工作数量D:作业次数答案：A28.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：A29.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1／4B:1／5C:1／3D:1／2答案：C30.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:古典组织设计理论C:静态组