甲方解除劳务合同范本.doc

甲方解除劳务合同范本一、解除合同的原因1.甲方因业务调整、经营策略改变等原因，需减少员工数量。2.乙方因个人原因，无法满足甲方的工作需求。3.乙方严重违反原合同约定的义务，给甲方造成重大损失。4.法律、法规规定的其他解除合同的情形。二、解除合同的程序1.甲方应当在解除合同前，书面通知乙方解除合同的原因及期限。2.乙方在收到甲方解除合同通知后，应当在规定的时间内办理完毕离职手续。3.甲方应当在乙方办理完毕离职手续后，向乙方支付解除合同的经济补偿。三、解除合同的经济补偿1.甲方按照乙方在本单位工作年限，每满一年向乙方支付一个月工资的经济补偿。2.乙方在本单位工作不满一年的，按实际工作月数计算经济补偿。3.经济补偿的计算基数为本单位解除合同前六个月的平均工资。四、解除合同后的相关事项1.乙方应当在解除合同后，按照甲方的要求办理工作交接。2.甲方应当在乙方办理完毕工作交接后，向乙方出具解除劳动合同的证明。3.乙方应当在解除合同后，按照甲方的要求办理社会保险转移手续。4.双方在解除合同后，应当遵守国家有关保密、竞业限制等法律法规的规定。五、其他约定1.本解除合同范本一式两份，甲乙双方各执一份。2.本解除合同范本自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本解除合同范本未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（雇主）：________签字（或盖章）：________日期：________乙方（劳动者）：________签字：________日期：________名词解释：1.劳务合同：指甲方与乙方之间签订的，规定双方在劳务关系中的权利和义务的合同。2.经济补偿：指甲方在解除合同后，根据国家法律法规规定，向乙方支付的一定数额的补偿。3.工作交接：指乙方在解除合同后，将所负责的工作移交给甲方指定的接替人员。4.社会保险转移：指乙方在解除合同后，将其社会保险关系转移至其他单位或个人。