河南省扶沟县内部使用二级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（实用）.docx

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河南省扶沟县内部使用二级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（实用）

第I部分单选题（100题）

1.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法规
答案：A

2.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:选定测评方式
C:设计测评与选拔标准体系
D:确定测评者
答案：C

3.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：A

4.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:交叉团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

5.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

6.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益争议
B:集体争议
C:利益冲突
D:劳动争议
答案：C

7.()不属于劳动组织优化的内容。
A:作业班组合理组织
B:工作时间合理组织
C:不同工艺阶段合理组织
D:劳动环境优化
答案：D

8.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:现代管理技能培训
B:管理人员心智能力培训
C:系统性的常规管理知识和技能培训
D:岗位管理知识培训
答案：D

9.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作过程
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

10.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:企业职工代表
答案：D

11.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给增长
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求增长量
答案：C

12.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:领导者的职权
C:领导与被领导者的关系
D:任务结构
答案：A

13.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③④②
B:①③②④
C:③①④②
D:③②①④
答案：B

14.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。
A:属于受诉调解委员会管辖
B:符合申请调解的时效规定
C:有明确的被申请人.具体的仲裁请求和理由
D:属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议
答案：C

15.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

16.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议的标的划分的争议
C:按劳动争议性质划分的争议
D:按劳动争议主体划分的争议
答案：B

17.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：C

18.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:培训费就是培训成本
答案：C

19.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:过程性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：C

20.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:扩张经营范围
答案：A

21.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学目标
B:课程设置
C:教学环节
D:教学形式
答案：A

22.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试具有明确的目的性
B:面试按预先设计的程序来进
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试以谈话和观察为主要工具
答案：C

23.（）是人通过自己的社会性的生命活动，