国有企业员工培训问题研究.pdf

广西大学

硕士学位论文

国有企业员工培训问题研究

姓名：黄锦钢

申请学位级别：硕士

专业：工商管理

指导教师：叶映

20070601
国有企业员工培训问题研究摘要关键词：国有企业估等问题，并列恫题产生的原凶进行J，分析。在第三章中，针对国有仑业培训]_作中存员工培训培训策略自从改革丌放以来，我国的市场经济取得了巨大的成就。市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争，人才是创造效益和获得发展的资本，冈此人力资本投资关系企业的生存和发展。培训是企业进行人力资本投资的最基本方式、也是企业人力资源开发的核心内容。由于多方面的原因，我国的国有企业员工培训T作一直处于相对落后的水平，员上素质提升缓慢，严重制约了国有企业的发展。研究国有企业培训对于有效进行国企人力资源丌发有重要意义。本论文的第一章是导论，导论对员工培训的一般理论进行了阐述，介绍了员工培训理论的发展的各个阶段、不同的培训模式、员工培训的特点和原则、以及当代员工培训的发展趋势等内释。在第二章中，对我国国有企业的培训工作进行了分析，指出现阶段我国国有企业普遍存在对员工培训认识不足、培训师资力量薄弱、缺乏对培训效果的评在的各种问题，在对国有企业员工培训内外部环境进行分析的基础上，对如何搞好国有企业培训工作给出了建议。论文最后，对国有企、lk广西CP公司的培训工作进行了介绍和分析，指山cP公司培训工作中存在的问题并提出了改进意见。通过本研究，希望所提出的培训管理机制建设能刺我国国有企、Ik培训管理实践提供一些参考，以适应知识经济时代企业人力资源开发所面临的挑战。
RESEARCHONSTAFFTRAlNlNGOFTHESTATE一0WNEDENTERPRlSESABSTRACThumantraining，andunderstandingimportanceanalyzesandconcernsouranalysismanagemanagementmarketeconomy．itthedevelopmentinvestmentreasons，theenterpriseshasmakemodes，characteristicsenterprises，suchproblemsstate—ownedend，thisenterprisesomeimproveThekeycompetitionbetweenistalentpeopleinfarrangingreceivedthatbringsupprofits．Socapitalenterprise’fate．Trainingessentialwayofdevelopingcapital．Fordifferentworkstafftrainingstate-ownedbeenlowlevel．Itgreatsignificancestudyforeffectivethesiscarrieselaboratinggeneraltheorieschapter1，introducingseveralstagestraining，differentprinciplestrendcontemporarytraining，ctc．In2，atfirst，thisUainingcountry,pointsmaintraining，weaknesstrainteachers，lackingevaluationeffect,thenoutputtheseproblems．In3，accordingdifferenceenterprises，thisfirstinternalexternalenvironment，thenofferssuggestionsabouthowenterprise+InintroducesCP,pointsCPgivestafftraining．Ithopedproposedcounter—-measurestate·-ownedwillbehelppracticefacechallengetimeofknowledgeeconomy．tooutnotatessenceresources．onreasonsotlrresourceIIae1．itassoCall
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1论文作者签名：／鼋1泫1叼论文作者箨名：名；钾孰羁导师签名爱劢D7年易月号。同论文作者箨名：自l吖孰q导师签名俐门年b月’o日广西大学学位论文原创性声明和使用授权说明d即时发布原创性声明学位论文使用授权说明本人声明：所呈交的学位沦文是在导师指导下完成的，研究工作所取得的成果和相关知识产权属广西大学所有，本人保证小以其它单位为第。署名中位发表或使用本论文