河南省息县2024年企业二级人力资源管理师认证考试大全【突破训练】.docx

专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省息县2024年企业二级人力资源管理师认证考试大全【突破训练】第I部分单选题（100题）1.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:推荐教材B:经历要求C:指导性培训计划D:参考性培训大纲答案：B2.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期成本B:最低预期收益C:最低成本D:最低收益答案：B3.（）又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:最小后悔决策标准C:中庸决策标准D:乐观系数决策标准答案：A4.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本是活的资本C:人力资本是有形资本D:人力资本内含有一定经济关系答案：C5.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：A6.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:成绩记录法B:绩效标准法C:360度考评法D:直接指标法答案：D7.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的需求预测问题B:人力资源供求协调平衡C:人力资源的供给预测问题D:人力资源的系统设计问题答案：B8.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:确立完善考评的标准B:明确企业的战略目标C:构建新型的激励机制D:提取重要和关键指标答案：D9.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:一线管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：C10.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤②B:①⑤②③④C:①⑤④②③D:①④②⑤③答案：C11.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:结构化面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：C12.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:30日B:15日C:20日D:10日答案：B13.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理制度C:绩效管理目标D:绩效管理方法答案：B14.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:选拔性C:开发性D:诊断性答案：D15.组织市场的类型不包括()。A:垄断者市场B:产业市场C:政府市场D:转卖者市场答案：A16.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:效度B:信度C:区分度D:难度答案：B17.以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:人力资源信息库B:经验推断法C:生产函数模型法D:定员分析法答案：A18.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:学以致用原则B:按需培训原则C:投资效益原则D:长期性原则答案：B19.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：C20.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:开发性测评B:考核性测评C:诊断性测评D:选拔性测评答案：A21.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职位分类B:职务分类C:品位分类D:岗位分类答案：C22.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:赫兹伯格B:钱德勒C:厄威克D:孔茨答案：C23.按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）。A:劳动合同争议B:利益争议C:权利争议D:由于劳动条件而发生的争议答案：A24.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是组织设计中的第二步工作D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：A25.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训需求B:培训战略C:培训任务D:培训目标答案：D26.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相似性原理B:相关性原理C:惯性原理D:系统原理答案：D27.制度化管理的优点不包括（）。A:以理性分析为基础B:适合现代大型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:适合现代