河南省2024企业人力资源管理师一级资格认证题库大全（突破训练）.docx

专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省2024企业人力资源管理师一级资格认证题库大全（突破训练）第I部分单选题（100题）1.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:WXB:YC:SD:G答案：C2.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:任期考评B:季度考评C:日度考评D:月度考评答案：D3.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:社会性B:客观性C:历史性D:主观性答案：B4.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:3个月B:18个月C:12个月D:6个月答案：D5.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:单项劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：B6.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:CSFB:MBOC:KPID:BSC答案：A7.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:现场处理方案C:专项应急方案D:安全管理预案答案：A8.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯中期B:职业选择和准备C:职业生涯早期D:职业生涯后期答案：C9.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:能力性C:安全性D:激励性答案：C10.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:管理制度C:绩效管理体系D:考评全面、全过程答案：C11.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:经验管理B:后现代管理C:科学管理D:现代管理答案：D12.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:家庭背景B:时运机缘C:先天素质D:勤奋好学答案：B13.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:分位法C:顺序法D:对比法答案：A14.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:学习工作化B:团体学习C:全员学习D:员工个人终身学习答案：A15.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:书本型思维障碍答案：B16.工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:参与组织管理C:维护员工合法权益D:提高员工劳动技能答案：C17.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测过程B:解释C:题目D:施测对象答案：D18.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:较高的工资和福利B:良好的组织形象C:岗位的稳定性和安全感D:更大的责任和权利答案：D19.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:环状持股型B:资金借贷型C:层层控股型D:共同出资型答案：C20.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面读B:单向劝导式面读C:解决问题式面读D:双向倾听式面读答案：C21.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:动机C:期望D:工具答案：A22.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:长期发展战略与作业程序C:短期战术性操作和员工D:员工与长期发展战略答案：A23.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:1年B:5年C:3年D:10年答案：D24.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:组织结构设计B:设计评分标准C:工作岗位分析D:确定胜任特征答案：C25.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:15B:10C:5D:7答案：D26.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自我实现B:安全C:自尊D:社会答案：C27.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：C28.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:事业部C:以上均是D:工厂答案：A29.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:接近联想B:对比联想C:相似联想D:因果联想答案：D30.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠B:年终时向员工赠送股票或期权C:储蓄换取购买股票的权利D:年终分享利润以股票形式发放答