湖北省张湾区2023-2024年一级企业人力资源管理师资格认证大全带答案（实用）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省张湾区2023-2024年一级企业人力资源管理师资格认证大全带答案（实用）第I部分单选题（100题）1.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：A2.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:效率B:成本C:公平D:合法答案：A3.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成熟期B:成长期C:始付期D:衰退期答案：D4.构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:全方位评价法B:行为事件访谈法C:问卷调查法D:专家小组讨论法答案：D5.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿C:家里人同意D:当地政府给自己一些资金支持答案：D6.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种他律性的工作态度B:职业化素养要求在决策中增强主观性C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心D:职业化标准成为职业化行为规范答案：D7.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标C:将定性指标引入到绩效评价体系之中D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：A8.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工持股自愿原则B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送D:内部员工股不享有股票权答案：D9.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:技能操作型发展B:企业管理型发展C:专业技术与管理型发展D:专业技术型发展答案：A10.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、折中B:以绩效为导向、高弹性C:以能力为导向、高弹性D:以能力为导向、折中答案：B11.（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下重伤B:3人以上10人以下死亡C:3人以上10人以下重伤D:10人以上30人以下死亡答案：D12.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:定义绩效标准B:分析效标样本C:进行行为事件访谈D:验证胜任特征模型答案：A13.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：B14.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:工会组织的作用B:企业资本和财务实力C:企业文化D:企业竞争策略的定位答案：A15.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:战略型B:运作型C:财务管控型D:资本经营型答案：B16.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好C:足协体制和管理机制出了问题D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展答案：C17.绩效管理为（）提供了依据。A:人员招聘B:人员培训C:工作分析D:人员规划答案：B18.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:稳定性B:独特性C:特征性D:—致性答案：C19.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:紧缩投资战略B:集中策略C:内部成长战略D:外部成长战略答案：C20.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:保险福利B:激励工资C:绩效工资D:基本工资答案：D21.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:限制型B:衰退型C:学习型D:发展型答案：A22.ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:培训评估体系C:培训信息反馈D:企业培训制度答案：A23.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:效率目标B:合法目标C:合理目标D:公平目标答案：A24.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可达成原则B:可塑性原则C:相关性原则D:明确性原则答案：A25.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:对要求之外的事务也要敢于突破B:把事情做成，做到他自己认为最好C:像战士服从命令一样令行禁止D: