内部使用海南省崖州区企业一级人力资源管理师认证考试大全带答案（最新）.docx

专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用海南省崖州区企业一级人力资源管理师认证考试大全带答案（最新）第I部分单选题（100题）1.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:要求加薪B:较少关注外部招聘信息C:接受不合意的职位D:希望获得更高职位答案：C2.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:积分型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:附加型弹性福利D:套餐式员工福利答案：C3.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:系统实施指标C:信息系统指标D:系统构建指标答案：B4.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:COPSB:RITC:DATD:SDS答案：A5.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:5日B:7日C:15日D:3日答案：B6.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工局C:国际劳工组织理事会D:各国劳动行政部门答案：B7.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化B:在受训者之间建立联系网络C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D:培训教师向受训者进行培训知识的转换答案：D8.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:后现代管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理答案：B9.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:3个C:7个D:5个答案：A10.直线型思维障碍表现为（）。A:死记硬背现成答案B:反面思维C:迂回思维D:阻碍思维答案：A11.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的愿景能够有效实现B:确保组织EVA能够有效实现C:确保组织战略目标能够有效实现D:确保组织的使命能够有效实现答案：C12.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:改善团队内部的不良气氛B:员工有机会接触到不同岗位C:员工获得不同的工作经验D:满足企业调整结构的需要答案：D13.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:管理者B:组织C:员工D:社会答案：A14.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:变革型B:合作型C:指令型D:文化型答案：B15.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女3:“婚后不想和父母住在一起”B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”C:女1:“你家里的钱多吗？”D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”答案：D16.()不属于发散思维。A:逆向思维B:横向思维C:颠倒思维D:辐集思维答案：D17.()不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。A:计划能力B:机械推理能力C:分析能力D:决策能力答案：B18.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:管控基础B:管控模式C:集团战略D:组织机构答案：A19.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:管理型职业晋升阶梯B:双通道职业晋升阶梯C:技术型职业晋升阶梯D:单通道职业晋升阶梯答案：B20.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①③B:①②C:①②③D:②③答案：C21.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:变革型B:指令型C:合作型D:增长型答案：D22.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:组织内部胜任特征B:行业通用胜任特征C:元胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A23.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效管理制度的建立与运行B:考评组织的建立C:绩效指标的构建D:考评者与被考评者的确定答案：C24.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:非工作日福利B:员工服务福利C:员工补充保险福利D:法定保险福利答案：D25.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:考评全面、全过程D:管理制度答案：A26.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:O％B:50％C:100％D:200％答案：D27.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:企业应用平衡计分卡时，四个层