内部使用湖北省鹤峰县一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库完整答案.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用湖北省鹤峰县一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库完整答案第I部分单选题（100题）1.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:自我效能B:依样画瓢C:举一反三D:融会贯通答案：A2.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：B3.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效考评指标体系的评估B:对考评全面全过程的评估C:对管理制度的评估D:对绩效管理体系的评估答案：B4.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:学业成就测试D:职业能力测试答案：A5.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:收货利润并维持企业发展B:保持利润与保护市场C:以投资促进发展D:收货利润并向别处投资答案：B6.()的流动属于垂直流动。A:B级人干A级事B:工作轮换C:平级工作调动D:晋升答案：D7.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团体学习B:全员学习C:学习工作化D:团队学习答案：A8.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:说明法C:0-1法D:减分考评法答案：C9.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:独立型B:依托型C:智囊机构D:专业公司和专业中心答案：B10.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:专家法C:口头调查法D:观察法答案：B11.()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:合作型组织模式C:战略联合型组织模式D:独立型组织模式答案：D12.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工局C:国际劳工组织监事会D:国际劳工组织理事会答案：A13.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评指标B:考评者和被考评者C:考评程序与方法D:考评结果答案：D14.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本C:尽最大可能提升会计利润D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：C15.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:“垄断”优势B:规模经济优势C:战略上的优势D:技术创新的优势答案：D16.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:低于现值C:接近现值D:高于现值答案：D17.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:绩效管理委员会C:人力资源部D:绩效管理日常小组答案：B18.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找主管，承认错误B:找同事帮助说情C:找几个老乡合计一下D:查看规章制度，看如何处理答案：A19.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:组织与管理系统方面的障碍B:如何实现组织考评与个人考评的衔接C:对绩效考评认识方面的障碍D:信息交流方面的障碍答案：B20.如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:晚期职业生涯问题C:中期职业生涯问题D:早期职业生涯问题答案：D21.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”C:女3:“婚后不想和父母住在一起”D:女1:“你家里的钱多吗？”答案：A22.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力递增答案：B23.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:早出晚归，加班加点C:以勤补拙，笨鸟先飞D:不惧安危，自我勉励答案：A24.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:扭转型战略B:进攻型战略C:多样型战略D:防御型战略答案：C25.()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:KPIC:PPUD:略答案：A26.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定甄选流程中的甄选程序与方法C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D:进行详细的综合评价以确定最佳人选答案：A27.(2017年5月)每一种个性特