山东省长清区内部使用企业一级人力资源管理师资格认证王牌题库（考试直接用）.docx

专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省长清区内部使用企业一级人力资源管理师资格认证王牌题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:员工贡献率C:外部竞争性D:内部一致性答案：D2.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:激励职能B:教育职能C:参与职能D:建设职能答案：D3.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:以礼待人，促进和谐相处C:道德的根本目的在于增进团结D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：B4.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:董事会B:经理班子C:监事会D:股东大会答案：A5.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:WX模式C:G模式D:Y模式答案：A6.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:萌芽B:成熟C:发展D:初级答案：C7.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的上限高于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：A8.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:安全性C:能力性D:激励性答案：B9.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展B:报警.接纳和恢复C:抵抗.激化和接受D:报警.抵抗和消耗答案：D10.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:方差分析C:聚类分析D:因子分析答案：C11.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:分析能力B:计划能力C:决策能力D:沟通能力答案：D12.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:调节能力C:预警能力D:认知能力答案：B13.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:客户B:学习和成长C:内部流程D:财务答案：A14.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效管理制度需要做哪些修改调整B:各绩效子系统间相互配合协调的情况C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理答案：C15.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:成对列举法B:希望点列举法C:缺点列举法D:特征列举法答案：D16.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:欧文B:芒期特伯格C:泰勒D:梅奥答案：A17.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:无保障工资的纯利润分享C:有保障工资的部分利润分享D:按利润的一定比重分享答案：B18.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:分配控制B:信息控制C:人事控制D:资金控制答案：B19.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：C20.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评结果B:考评程序与方法C:考评者与被考评者D:绩效指标答案：C21.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:10个C:7个D:3个答案：B22.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略C:外部导向战略和内部导向战略D:总体战略、业务战略和功能战略答案：C23.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:MBOB:BSCC:KPID:CSF答案：D24.(2017年5月)差异化创新属于（）A:技术推动创新B:需求拉动创新C:变革劳动创新D:竞争驱动创新答案：D25.关于社会保险，下列说法正确的是（）A:领取失业保险金的期限最长不超过12个月B:职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费C:基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间D:职工个人不缴纳工伤保险费答案：D26.薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。A:岗位B:工龄C:团队D:部门答案：A27.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:并列并联B:双向规则C:循序制定D:单独制定答案：B28.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力答案：C29.