辽宁省盖州市2024年一级企业人力资源管理师资格认证题库含下载答案.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省盖州市2024年一级企业人力资源管理师资格认证题库含下载答案第I部分单选题（100题）1.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:员工降职B:工作岗位轮换C:员工晋升D:工作丰富化答案：B2.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加科研成功转化提成B:按照任务定工资C:较高的工资加奖金D:单一的高工资答案：B3.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:始创期C:衰退期D:成熟期答案：D4.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:科学管理C:后现代管理D:现代管理答案：D5.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:已经尽力，听天由命B:卖掉器官C:假装挟持人质，引起媒体关注D:入室盗窃答案：A6.（）属于非自愿流出。A:离职创业B:解聘C:主动辞职D:停薪留职答案：B7.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:0HSASl8000B:IS014000C:IS09000D:SA8000答案：D8.关于期权。下列说法正确的是()。A:实现了经营者与投资者利益的高度一致B:股票是由公司无偿赠送的C:股票期权是权利也是义务D:通常情况下针对的是全体员工答案：A9.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:边际生产力理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：B10.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:财务实力B:竞争策略C:企业文化D:生产技术答案：A11.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:个性特点C:家庭问题D:生活条件答案：B12.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格工资理论D:人力资本工资理论答案：B13.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:发展属性B:个体属性C:社会属性D:中介属性答案：D14.(2015年11月)企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:非工作日福利C:法定保险福利D:补充医疗保险项目答案：A15.下列不属于我国工会职能的是（）。A:教育职能B:建设职能C:参与职能D:决策职能答案：D16.胜任特征模型与（）高度相关。A:工作态度B:技能C:绩效D:性格答案：C17.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:市场式B:官僚式C:家族式D:发展式答案：C18.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:社会性B:历史性C:客观性D:主观性答案：D19.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:不去进修B:进修学习，不想其他C:进修，不考虑收入的事情D:进修，并寻找增加收入的机会答案：B20.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:集团公司C:参股公司D:控股子公司答案：C21.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理角色B:管理模式C:组织性质D:管理职能答案：B22.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与战略相关B:指标与胜任特征相关C:指标之间具有相关性D:指标与职责相关答案：A23.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作答案：B24.()仅适用于对人员的考评。A:KPIB:NNIC:WAID:PCI答案：D25.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:主观判断法C:综合加权法D:立即排除法答案：B26.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:战略型B:财务管控型C:资本经营型D:运作型答案：D27.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:普通员工B:有发展潜力的员工C:企业的中层管理者D:企业急需的人才答案：D28.需要专家进行匿名评分的方法是()A:编码字典法B:相关分析C:频次选罢法D:德尔菲法答案：D29.工作说明书和（）关联最为密切。A:WAIB:PRIC:KPID:PCI答案：B30.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动安全事故D:重大劳动卫生事故答案：