贵州省开阳县一级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案【全国使用】.docx

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贵州省开阳县一级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案【全国使用】

第I部分单选题（100题）

1.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:公司财务支持
B:企业文化
C:企业培训制度
D:完整的培训管理机构
答案：D

2.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:要求加薪
B:较少关注外部招聘信息
C:希望获得更高职位
D:接受不合意的职位
答案：D

3.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟?60分钟
B:10分钟~20分钟
C:5分钟?10分钟
D:60分钟?90分钟
答案：A

4.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者属于欧美型，后者属于日本型
B:前者是法人联合体，后者是单体企业
C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
答案：B

5.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:萌芽阶段
B:发展阶段
C:确立阶段
D:成熟阶段
答案：B

6.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:主动离职的比例较高
B:是企业培训的重点人群
C:应与企业签订固定期限合同
D:是企业的核心员工
答案：A

7.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:心理成本
C:实际支出
D:无形支出
答案：D

8.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:3个月
C:4个月
D:2个月
答案：D

9.()属于职业能力测试。
A:TAT
B:MAT
C:SCII
D:SDS
答案：B

10.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

11.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:观察法
D:行为事件访谈法
答案：D

12.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以竞争力为导向
B:以绩效为导向
C:以能力为导向
D:以工作任务为导向
答案：B

13.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:参与
C:教育
D:建设
答案：D

14.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动合同法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《劳动法》
D:《企业劳动争议处理条例》
答案：B

15.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:泰勒
C:芒期特伯格
D:欧文
答案：D

16.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:SDS
C:DAT
D:cops
答案：C

17.关于企业人力资本描述错误的是（）。
A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
B:是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
C:是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
D:是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和
答案：D

18.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
答案：A

19.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:如何实现组织考评与个人考评的衔接
B:对绩效考评认识方面的障碍
C:组织与管理系统方面的障碍
D:信息交流方面的障碍
答案：A

20.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:工资增长幅度
C:工资结构
D:奖金水平
答案：B

21.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:组织战略分析
B:工作岗位分析
C:薪酬调查与分析
D:薪酬的合法性分析
答案：B

22.国际劳工公约的特点不包括（）
A:内容非常广泛
B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
C:对会员国发生效力
D:兼顾了国家与雇主的利益
答案：C

23.公文筐测试的适用对象是（）。
A:中高层管理人员
B:技术人员
C:操作工
D:研发人员
答案：A

24.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:处罚以采取书面警告为好
B:停职是最严厉的一种处罚
C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
答案：B

25.()模式是按照以下公式来核定经