河北省磁县一级企业人力资源管理师资格认证题库附参考答案（夺分金卷）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省磁县一级企业人力资源管理师资格认证题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.工会的职能不包括（）。A:参与职能B:盈利职能C:建设职能D:教育职能答案：B2.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:岗位评估C:薪酬调查D:绩效考评答案：A3.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是市场经济法则B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足C:诚实守信的企业最终能够取信于社会D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求答案：B4.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:暂时停职B:警告C:谈话D:惩戒性调动答案：A5.（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:职能制C:事业部制D:直线型答案：C6.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:Y模式B:WX模式C:N模式D:J模式答案：D7.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:劳动力的供给情况C:双方的谈判力量D:企业的经济效益答案：D8.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:企业的需要B:利益相关者的需要C:战略D:利益相关者的贡献答案：B9.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:发展创新原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：D10.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:角色冲突B:缺乏参与决策C:任务欠载D:组织中的人际关系答案：B11.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:成本收益分析B:员工满意度分析C:员工流动后果分析D:群体批次分析答案：D12.(2016年11月)关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:是经营者一种确定的预期收入B:是经理人必须要履行的义务C:实际收益可以立即兑现D:是公司免费赠送的答案：D13.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：B14.职业道德的最基本的要求是（）。A:诚实守信B:爱岗敬业C:办事公道D:服务群众答案：B15.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:企业文化B:角色模糊C:工作条件D:角色冲突答案：B16.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性D:劳动争议诉讼具有强制性答案：A17.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评运作体系设计B:绩效考评指标体系设计C:制定绩效管理制度D:绩效考评结果反馈体系设计答案：D18.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:5年B:1年C:3年D:10年答案：D19.(2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理B:直接为员工的职业生涯发展提供咨询C:为组织制定和实施职业生涯管理战略D:设定职业发展通道答案：B20.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:会降低员工的工作安全感B:是一个学习的过程C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：A21.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:从众型思维C:直线型思维D:习惯型思维答案：D22.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:百分率法C:0-1法D:说明法答案：B23.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分享组织的“机密”B:举行仪式活动C:分配新工作D:增加薪资答案：B24.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型B:共同投资型C:资金借贷型D:环形持股型答案：A25.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:上级考评B:360度考评C:同级考评D:180度考评答案：B26.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:接近联想B:对比联想C:因果联想D:相似联想答案：C27.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:经营范围B:产业结构C:共同投资D:股权拥有答案：B28.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:30分钟-1小时B:15-30分钟C:1小时以上D:5-15分钟答案：B29.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发