2024甘肃省一级企业人力资源管理师资格认证内部题库及参考答案（夺分金卷）.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024甘肃省一级企业人力资源管理师资格认证内部题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:客户投诉B:项目C:利润D:收入答案：B2.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:交易成本理论C:一般系统理论D:资源基础理论答案：D3.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值B:金钱很重要，但友情更重要C:友情固然很重要，但金钱是杠杆D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复答案：D4.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多元性B:管理形式的多样性C:管理协调的综合性D:利益主体的多层次性答案：C5.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:基本信息C:意见征询D:主体部分答案：D6.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:工作岗位分析B:确定胜任特征C:设计评分标准D:组织结构设计答案：A7.公文筐测试不适合测评（）。A:计划能力B:整体运作能力C:决策能力D:谈判能力答案：D8.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境的要求B:组织和战略的要求C:员工和岗位的要求D:生存和发展的要求答案：A9.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节答案：D10.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资双方B:劳动关系C:劳资权利D:利益分配答案：C11.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO9000B:SA8000C:ISO14000D:ISO26000答案：B12.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:职工协商B:集体协商C:企业协商D:专项协商答案：B13.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:3%B:1%C:2%D:5%答案：C14.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位评价B:薪酬调查C:岗位分析D:胜任特征模型构建答案：B15.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:弹性工作制B:善于不断学习C:重新界定边界D:愿景驱动型组织答案：A16.关于创新，理解正确的是（）。A:只有被专利局认可才是真正的创新B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D:只有大的发明创造才是创新答案：C17.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:系统层次划分的合理性C:信息系统的安全稳定性D:系统内部各环节设置的合理性答案：B18.5W1H法的实施程序不包括（）。A:将发现的疑点、难点列出B:讨论分析，寻找改进措施C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问D:方案综合和选择答案：D19.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:劳动争议调解仲裁机构B:就诊医院C:社会保险行政部门D:上级管理单位答案：C20.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以绩效为导向B:以竞争力为导向C:以工作任务为导向D:以能力为导向答案：A21.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:事业部制B:直线职能制C:职能制D:直线型答案：A22.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益低答案：C23.不属于弹性福利计划的是（）A:附加型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:福利分配型福利D:套餐式员工福利答案：C24.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:生产人员B:销售人员C:管理人员D:专业技术人员答案：D25.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场预期对劳动力供给的影响B:市场状况对工资的影响C:市场状况对用工量的影响D:人力资源供求关系对工资的影响答案：B26.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:专家小组法C:问卷调查法D:事件访谈法答案：A27.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在管理效力上，道德比法律的作