历年云南省南涧彝族自治县企业四级人力资源管理师完整题库附参考答案（考试直接用）.docx

专业企业四级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年云南省南涧彝族自治县企业四级人力资源管理师完整题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:销售渠道B:支持活动C:售后服务D:生产加工答案：B2.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:128元B:260元C:160元D:140元答案：D3.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:横向比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：A4.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:类推比较法B:技术定额法C:经验估工法D:统计分析法答案：B5.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:可操作性与精确性C:全面性与完整性D:相关性与有效性答案：A6.应聘申请表的特点不包括（）A:能够准确了解应聘者B:申请表的内容和形式固定不变C:节省时间D:提供后续选择的参考答案：B7.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:人员定向成本B:在职培训成本C:企业内部脱产培训成本D:企业外部脱产培训成本答案：A8.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工档案管理B:员工招聘记录C:员工绩效管理?D:员工信息管理答案：D9.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:地方性劳动法规B:判例法C:习惯法D:劳动规章答案：C10.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:整群抽样C:分层抽样D:顺序抽样答案：D11.应聘申请表的设计依据不包括()。A:应聘人员的层次B:招聘计划C:岗位要求D:有关法律和政策答案：B12.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:个别指导法B:特别任务法C:工作指导法D:工作轮换法答案：B13.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本奖金B:基本薪资C:基本工资D:基本薪金答案：C14.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求答案：D15.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:1年B:3个月C:6个月D:1个月答案：C16.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:人际因素B:组织因素C:环境因素D:社会因素答案：D17.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件答案：C18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施B:依员工工作成果进行C:以员工行为作为对象D:按具体形式区分答案：D19.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训需求分析B:培训规划C:培训效果分析D:培训组织实施答案：C20.制度化管理的优点不包括()A:适合现代大型企业组织的需要B:以非正式权威为主C:个人与权力相分离D:是理性精神合理化的体现答案：B21.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：D22.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计时工资B:职务工资C:计件工资D:员工住房基金??答案：D23.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:外人考评C:下级考评D:自我考评答案：B24.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:从学校毕业的新员工B:有相关工作经验的新聘用人员C:不需要改善